Conozca el futuro del trabajo con confianza

En el mundo empresarial, se han producido muchos cambios importantes en los últimos dos años, lo que ha hecho que los líderes empresariales busquen la palabra adecuada para describirlo. Al principio, "interrumpido" puede haber sido la palabra más común para describir la situación, pero ahora muchas empresas lo ven como una oportunidad en lugar de una pérdida. En 2021, Vanson Bourne realizó un estudio que mostró que el 87% de los líderes tecnológicos piensan que todas las empresas deberían adoptar una filosofía de "remoto primero" porque ven la promesa de este nuevo modelo.

La nueva oportunidad de hacer negocios

Las ventajas de utilizar un estilo de trabajo mixto son cada vez más evidentes. Más de la mitad de las empresas afirman que su producción ha aumentado y que esto se debe a que las situaciones de trabajo virtuales y mixtas ofrecen a las personas más libertad y flexibilidad. Además, la felicidad y el bienestar de los empleados han mejorado, lo que ha hecho que el lugar de trabajo sea un lugar mejor. Las organizaciones quieren poder cambiar fácilmente a un modelo de "trabajo desde cualquier lugar" y el 96% de los CIO afirman que quieren apoyarlo.

El trabajo mixto eficaz se ha convertido en una ventaja estratégica en un contexto de alta competencia. Las organizaciones que facilitan a sus trabajadores cambiar de un tipo de trabajo a otro sin perjudicar la productividad ni la experiencia del cliente probablemente tengan un buen desempeño. Al ofrecer el marco y la asistencia para la tecnología necesaria, estas empresas obtienen mejores resultados que sus competidores en cuanto a velocidad y longevidad.

El trabajo flexible ha ayudado a las empresas a captar y mantener una amplia gama de capacidades, además de ser bueno para los negocios. Los profesionales que buscan trabajo están cada vez más interesados en tener una buena combinación entre el trabajo y la vida personal, trabajar desde cualquier lugar y tener más libertad. Las organizaciones que se centran en un modelo digital y están abiertas al trabajo mixto pueden utilizar esto para crear una fuerza laboral capacitada y diversa.

Pero es importante ser consciente de los problemas que supone establecer y mantener un futuro laboral mixto a largo plazo. Adaptarse a los cambios tecnológicos, garantizar que la comunicación y el trabajo en equipo funcionen bien y gestionar los problemas de seguridad son algunos de los mayores desafíos que las empresas deben afrontar y resolver. Aunque los beneficios son claros, para afrontar con éxito estos obstáculos se necesita una planificación cuidadosa, inversiones en infraestructura y la determinación de mejorar siempre.

La productividad aumentó mucho

A medida que el futuro del trabajo se vuelve más claro, la idea de una mayor eficiencia está recibiendo cada vez más atención. Las organizaciones ya no creen lo que creían saber sobre cómo les afectaría el trabajo digital. Ahora se encuentran en un punto crucial en el que pueden cambiar su trabajo. Las organizaciones están prestando más atención a la creación de un entorno que fomente la resiliencia y la innovación porque saben lo importante que es la experiencia laboral. Las investigaciones muestran que las mejores empresas pueden manejar mejor los tiempos difíciles que las menos maduras porque sus empleados tienen una buena experiencia con la tecnología. Esto conduce a cifras mucho más altas de satisfacción del usuario. Además, el 44% de los CIO que participaron en el estudio de Vanson Bourne dijeron que el uso de un modelo mixto condujo a una mayor innovación.

En resumen, el cambio hacia el trabajo virtual y mixto ha proporcionado a las empresas nuevas formas de ganar dinero. Las organizaciones pueden obtener una ventaja competitiva si aceptan este cambio, priorizan la experiencia de los empleados y abordan los problemas que conlleva. Al aprovechar el poder de una mayor eficiencia, atraer a una amplia gama de talentos y fomentar la innovación, estas empresas están bien posicionadas para tener éxito en el cambiante mundo del trabajo.

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