Potenciando el futuro del trabajo

Esta transformación impulsó a las empresas a adoptar una mentalidad de "trabajo desde cualquier lugar", a veces conocida como mentalidad de "remoto primero". La mentalidad de "trabajo desde cualquier lugar" es cuando las empresas modifican su mentalidad para tratar a los trabajadores remotos y a los que trabajan desde una ubicación física por igual, independientemente de dónde trabajen.

Esta mentalidad permite a los trabajadores hacer exactamente lo que dice el nombre: trabajar desde cualquier lugar como si estuvieran en una oficina normal. Al adoptar una mentalidad de "trabajar desde cualquier lugar", las personas y las empresas pueden ganar mucha libertad; este método de trabajo se ha generalizado y la gente ya no lo ve como una ventaja.

A pesar de este cambio bastante rápido y forzado hacia una mentalidad de "trabajar desde cualquier lugar", produce ventajas sumamente deseadas para las empresas en la mayoría de las circunstancias. Las empresas pueden mejorar la salud, la productividad y la eficiencia del personal si se implementa correctamente.

En consecuencia, ¿cómo pueden las empresas acelerar su estrategia de trabajo híbrido?

Puede empoderar a su futura fuerza laboral implementando la tecnología adecuada para respaldar el trabajo híbrido y remoto. Esta no es una tarea sencilla. La tecnología adecuada proporciona a las empresas las capacidades necesarias para implementar modelos de trabajo flexibles y prosperar en ellos.

Basado en una investigación independiente encargada por Dell Technologies, Intel y VMware, este informe investiga qué significa el trabajo híbrido para las empresas de todo el mundo y cómo los tomadores de decisiones de TI ven esta transición masiva desde el entorno de oficina convencional.

Definición e implementación del trabajo híbrido

Muchas empresas se vieron sorprendidas por la rápida transformación digital y la transición a un espíritu de "trabajo desde cualquier lugar". La mayoría de las empresas no estaban diseñadas para permitir el trabajo remoto a tan gran escala y durante un tiempo tan prolongado. En términos de dónde, cuándo y cómo operan las empresas, así como de cómo se desarrollará su futura fuerza laboral, la transición abrupta resultó en una transformación significativa de la cultura organizacional.

Esta transición, a la que a veces se denomina "trabajo híbrido", está siendo abordada de distintas maneras por distintas empresas. Según un estudio global realizado entre responsables de la toma de decisiones en materia de TI, su significado varía.

Las empresas globales han sido muy conscientes de un nuevo método de trabajo debido a la transformación digital. El cambio hacia el trabajo desde cualquier lugar ha provocado una revolución en sus operaciones, permitiendo la creatividad y la cooperación sin fronteras, y esta revolución ha llegado para quedarse.

Esto ha cambiado radicalmente la forma en que la mayoría de los empleadores apoyan a su personal, algo que no se puede pasar por alto. Los empleados ya no ven el trabajo flexible como una ventaja, sino como una necesidad y una ventaja competitiva para contratar y conservar al mejor personal.

Las empresas deben adoptar la tecnología e implementar con éxito una filosofía de "trabajo desde cualquier lugar". La base de cualquier estrategia de trabajo híbrido debe ser la capacidad de brindar a los trabajadores un acceso sin inconvenientes a los datos, las herramientas y los recursos que necesitan para realizar su trabajo, independientemente de dónde estén trabajando.

Independientemente de la estrategia utilizada para el trabajo híbrido, empoderar a la fuerza laboral con tecnología contemporánea produce ventajas vitales y prácticas, incluida una mayor felicidad y productividad de los empleados.

Si bien el viaje hacia el trabajo flexible recién comienza para algunos, las organizaciones que reconsideran su enfoque de TI con tecnología flexible, segura y receptiva están listas para prosperar y sobresalir por encima de su competencia.

Descargue el informe técnico de Dell Technologies para obtener más información sobre cómo potenciar el futuro del trabajo solo en Whitepapers Online.