仕事の未来を強化する

この変革により、企業は「どこからでも働ける」という考え方、つまり「リモートファースト」の考え方を採用するようになりました。「どこからでも働ける」という考え方とは、企業が考え方を変えて、リモートワーカーとロケーションベースのワーカーを、どこで働いているかに関係なく平等に扱うことです。

この考え方により、労働者は文字通り、通常のオフィス環境にいるかのように、どこからでも働くことができます。「どこからでも働く」という考え方を採用することで、個人や企業は大きな自由を得ることができます。この働き方は広く普及しており、人々はもはやそれを特典とは見なしていません。

「どこからでも仕事ができる」という考え方へのこのかなり急速でプレッシャーのかかる移行にもかかわらず、ほとんどの状況において、企業にとって非常に望ましい利点が生まれます。企業は、適切に導入すれば、従業員の健康、生産性、効率性を向上させることができます。

では、企業はどのようにしてハイブリッドワーク戦略を加速させることができるのでしょうか?

ハイブリッド ワークやリモート ワークをサポートする適切なテクノロジーを導入することで、将来の従業員に力を与えることができます。これは簡単な作業ではありません。適切なテクノロジーは、企業に柔軟な作業モデルを導入し、その中で成功するために必要な機能を提供します。

このレポートでは、Dell Technologies、Intel、VMware が委託した独自の調査に基づいて、ハイブリッド ワークが世界中の企業にとって何を意味するのか、また IT 意思決定者が従来のオフィス環境からのこの大規模な移行をどのように見ているかを調査しています。

ハイブリッドワークの定義と実装

多くの企業は、急速なデジタル変革と「どこからでも働ける」という精神への移行に不意を突かれました。ほとんどの企業は、これほど大規模かつ長期間のリモートワークを許可するようには設計されていませんでした。企業がどこで、いつ、どのように運営するか、また将来の労働力をどのように育成するかという点において、突然の移行は組織文化に大きな変化をもたらしました。

「ハイブリッド ワーク」と呼ばれることもあるこの移行は、さまざまな企業によってさまざまな独自の方法で取り組まれています。IT 意思決定者を対象とした世界的な調査によると、その意味はさまざまです。

グローバル企業は、デジタルトランスフォーメーションによる新しい働き方を痛感しています。どこからでも働ける環境への移行は、国境を越えた創造性と協力を可能にする業務革命を促し、今後も定着していくでしょう。

これにより、ほとんどの雇用主が従業員をサポートする方法が根本的に変わりました。これは見逃すことはできません。柔軟な働き方は、従業員にとってもはや特典ではなく、最高の人材を採用し維持するための必要性であり、競争上の優位性です。

企業はテクノロジーを採用し、「どこからでも働ける」という理念をうまく実現する必要があります。ハイブリッド ワークの基本となる戦略は、従業員がどこで働いているかに関係なく、仕事の遂行に必要なデータ、ツール、リソースにシームレスにアクセスできるようにすることです。

ハイブリッド ワークに使用される戦略に関係なく、最新のテクノロジーで従業員を支援すると、従業員の幸福度と生産性の向上など、重要かつ実用的な利点が生まれます。

一部の企業にとって、柔軟な働き方への移行はまだ始まったばかりですが、柔軟で安全かつ応答性の高いテクノロジーを使用して IT へのアプローチを再考する組織は、成長し、競合他社よりも優位に立つ準備ができています。

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