Favoriser l’avenir du travail

Cette transformation a poussé les entreprises à adopter une mentalité de « travail à distance », parfois appelée « priorité au travail à distance ». La mentalité de « travail à distance » se produit lorsque les entreprises modifient leur mentalité pour traiter les travailleurs à distance et ceux basés sur place de manière égale, quel que soit leur lieu de travail.

Cette mentalité permet aux travailleurs de faire exactement ce que dit le texte : travailler de n'importe où comme s'ils étaient dans un environnement de bureau classique. En adoptant une mentalité de « travail de n'importe où », les individus et les entreprises peuvent gagner beaucoup de liberté ; cette méthode de travail s'est généralisée et les gens ne la considèrent plus comme un avantage.

Malgré cette évolution rapide et contraignante vers une mentalité de « travail à distance », elle produit des avantages extrêmement recherchés par les entreprises dans la plupart des cas. Les entreprises peuvent améliorer la santé, la productivité et l'efficacité de leurs employés si elle est correctement mise en œuvre.

Par conséquent, comment les entreprises peuvent-elles accélérer leur stratégie de travail hybride ?

Vous pouvez donner plus de pouvoir à vos futurs employés en mettant en œuvre la technologie appropriée pour soutenir le travail hybride et à distance. Ce n’est pas une tâche simple. La technologie appropriée fournit aux entreprises les capacités nécessaires pour mettre en œuvre des modèles de travail flexibles et s’y épanouir.

Basé sur une recherche indépendante commandée par Dell Technologies, Intel et VMware, ce rapport examine ce que le travail hybride signifie pour les entreprises du monde entier et comment les décideurs informatiques voient cette transition massive loin du cadre de bureau conventionnel.

Définir et mettre en œuvre le travail hybride

De nombreuses entreprises ont été prises au dépourvu par la transformation numérique rapide et la transition vers une philosophie du « travail à distance ». La plupart des entreprises n’ont pas été conçues pour permettre le travail à distance à une telle échelle et pendant une période aussi longue. En termes de lieu, de moment et de mode de fonctionnement des entreprises, ainsi que de développement de leur future main-d’œuvre, cette transition brutale a entraîné une transformation significative de la culture organisationnelle.

Cette transition, parfois appelée « travail hybride », est abordée de différentes manières par différentes entreprises. Selon une étude mondiale réalisée auprès de décideurs informatiques, sa signification varie.

Les entreprises mondiales ont pris conscience de l’existence d’une nouvelle méthode de travail en raison de la transformation numérique. Le passage au travail en tout lieu a provoqué une révolution dans leurs opérations, permettant une créativité et une coopération sans frontières, et cette évolution est là pour durer.

La flexibilité du travail a fondamentalement changé la façon dont la plupart des employeurs soutiennent leurs employés, ce qui ne peut être ignoré. Le travail flexible n’est plus considéré comme un avantage par les employés ; il s’agit d’une nécessité et d’un avantage concurrentiel pour recruter et conserver les meilleurs collaborateurs.

Les entreprises doivent adopter la technologie et mettre en œuvre avec succès une philosophie de « travail en tout lieu ». À la base de toute stratégie de travail hybride, la capacité à fournir aux travailleurs un accès transparent aux données, aux outils et aux ressources dont ils ont besoin pour exécuter leurs tâches, quel que soit l'endroit où ils travaillent.

Quelle que soit la stratégie utilisée pour le travail hybride, doter les employés de technologies contemporaines apporte des avantages essentiels et pratiques, notamment une augmentation du bonheur et de la productivité des employés.

Alors que le voyage vers le travail flexible ne fait que commencer pour certains, les organisations qui repensent leur approche de l’informatique avec une technologie flexible, sécurisée et réactive sont prêtes à prospérer et à exceller au-delà de leurs concurrents.

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