赋能未来工作

这种转变促使企业采取“随时随地工作”的心态，有时也称为“远程优先”心态。“随时随地工作”心态是指企业改变心态，平等对待远程和现场员工，无论他们在哪里工作。

这种心态让员工能够做到字面意义上的工作：在任何地方工作，就像在普通的办公室氛围中一样。通过采用“随时随地工作”的心态，个人和公司可以获得很大的自由；这种工作方式已经很普遍，人们不再将其视为一种福利。

尽管这种向“随时随地工作”心态的转变相当迅速且压力很大，但在大多数情况下，它为企业带来了极其理想的优势。如果正确实施，企业可以改善员工的健康、生产力和效率。

那么，企业如何才能加快推进混合工作战略呢？

您可以通过实施适当的技术来支持混合和远程工作，从而增强您未来的员工队伍。这不是一项简单的任务。适当的技术为公司提供了实施灵活工作模式并在其中蓬勃发展所需的能力。

该报告基于戴尔科技、英特尔和 VMware 委托进行的独立研究，探讨了混合工作方式对全球企业的意义，以及 IT 决策者如何看待这种脱离传统办公环境的大规模转变。

定义和实施混合工作

许多公司对快速的数字化转型和“随时随地工作”理念的转变措手不及。大多数公司的设计并不是为了允许如此大规模和长时间的远程工作。就公司运营的地点、时间和方式，以及未来劳动力的发展方式而言，突然的转变导致了组织文化的重大转变。

这种转变有时被称为“混合工作”，不同的公司正在以各种独特的方式实施这种转变。根据一项针对 IT 决策者的全球研究，其含义各不相同。

全球企业已经敏锐地意识到数字化转型带来的新工作方式。随时随地办公的转变推动了企业运营的革命，让创意和合作不受边界限制，而且这种模式将继续存在。

它从根本上改变了大多数雇主支持员工的方式，这一点不容忽视。弹性工作制不再被员工视为福利，而是招聘和留住最优秀人才的必要条件和竞争优势。

公司必须拥抱技术并成功实施“随时随地工作”的理念。任何混合工作的基础策略都应该是能够让员工无缝访问他们执行工作所需的数据、工具和资源，无论他们在哪里工作。

无论采用何种混合工作策略，利用现代技术赋予劳动力权力都会带来重要而实际的优势，包括提高员工的幸福感和工作效率。

尽管对于某些人来说，灵活工作之路才刚刚开始，但那些以灵活、安全、响应迅速的技术重新思考其 IT 方法的组织已经准备好蓬勃发展并超越竞争对手。

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