Att stärka framtidens arbete

Denna omvandling fick företag att anta en "arbete-från-var som helst"-mentalitet, ibland känd som en "fjärr-först"-mentalitet. "Arbeta var som helst"-mentalitet är när företag ändrar sin mentalitet för att behandla fjärranställda och platsbaserade arbetstagare lika, oavsett var de arbetar.

Denna mentalitet gör det möjligt för arbetare att göra exakt vad det står på plåten: arbeta från vilken plats som helst som om de befann sig i en vanlig kontorsatmosfär. Genom att anta en "work from anywhere"-mentalitet kan individer och företag få en stor del av friheten; detta arbetssätt har blivit utbrett och folk ser det inte längre som en förmån.

Trots denna ganska snabba och pressade övergång mot en "work from anywhere"-mentalitet, ger det extremt önskade fördelar för företag under de flesta omständigheter. Företag kan förbättra personalens hälsa, produktivitet och effektivitet om de implementeras på rätt sätt.

Följaktligen, hur kan företag påskynda sin hybrida arbetsstrategi?

Du kan stärka din framtida arbetskraft genom att implementera lämplig teknik för att stödja hybrid- och distansarbete. Detta är inte en enkel uppgift. Lämplig teknik ger företag de möjligheter som krävs för att implementera flexibla arbetsmodeller och blomstra i dem.

Baserat på oberoende forskning beställd av Dell Technologies, Intel och VMware, undersöker denna rapport vad hybridarbete innebär för företag över hela världen och hur IT-beslutsfattare ser på denna massiva övergång bort från den konventionella kontorsmiljön.

Definiera och implementera hybridarbete

Många företag överrumplades av den snabba digitala omvandlingen och övergången till ett "arbete var som helst". De flesta företag var inte utformade för att tillåta distansarbete i så stor skala och under en längre tid. När det gäller var, när och hur företag verkar, såväl som hur deras framtida arbetskraft kommer att utvecklas, resulterade den abrupta övergången i en betydande förändring av organisationskulturen.

Denna övergång som ibland kallas "hybridarbete", närmar sig på olika unika sätt av olika företag. Enligt en global studie av IT-beslutsfattare varierar dess innebörd.

Globala företag har varit mycket medvetna om ett nytt arbetssätt på grund av digital transformation. Förändringen mot att arbeta var som helst har lett till en revolution i deras verksamhet, vilket möjliggör gränslös kreativitet och samarbete, och det är här för att stanna.

Det har i grunden förändrat hur de flesta arbetsgivare stödjer sin personal, vilket inte kan förbises. Flexibelt arbete ses inte längre som en förmån av anställda; det är ett behov och en konkurrensfördel för att rekrytera och behålla den bästa personalen.

Företag måste ta till sig teknik och framgångsrikt implementera en "work from anywhere"-filosofi. På grundval av allt hybridarbete bör strategin vara förmågan att ge arbetarna sömlös tillgång till de data, verktyg och resurser de behöver för att utföra sina jobb, oavsett var de arbetar.

Oavsett vilken strategi som används för hybridarbete, ger personalstyrkan med modern teknologi viktiga och praktiska fördelar, inklusive ökad medarbetarnas lycka och produktivitet.

Även om resan till flexibelt arbete bara börjar för vissa, är organisationer som omprövar sin inställning till IT med flexibel, säker och lyhörd teknik redo att blomstra och utmärka sig utöver sina konkurrenter.

Ladda ner Dell Technologies whitepaper för att lära dig mer om att stärka framtidens arbete endast på Whitepapers Online.