Sundar Pichai, le PDG de Google, a récemment assisté à une réunion de l'ensemble du personnel de l'entreprise, au cours de laquelle il a écouté les préoccupations des employés de l'entreprise et a tenté de répondre à leurs questions. Selon un rapport, les questions portaient notamment sur les licenciements futurs, la productivité et les mesures de réduction des coûts prises par l'entreprise concernant les budgets de voyage et de divertissement des employés. En outre, les questions portaient sur divers autres sujets.
On lui a également posé une question lui demandant d'expliquer comment Google « économisait » son personnel en réduisant les budgets de voyage et de cadeaux à un moment où « Google a des revenus records et d'énormes réserves de trésorerie ».
Pichai a déclaré que l'entreprise se montre « un peu plus responsable dans l'une des conditions macroéconomiques les plus difficiles de la dernière décennie » et qu'il est important pour eux de s'unir en tant qu'entreprise pour traverser des moments comme celui-ci. Il a également déclaré que l'entreprise est « un peu plus responsable dans l'une des conditions macroéconomiques les plus difficiles de la dernière décennie ».
Sundar Pichai sur la réduction des dépenses
Concernant la réduction des dépenses, il a déclaré : « Je me souviens de l'époque où Google était petit et débraillé. L'argent n'était pas toujours associé au plaisir ; nous ne devrions pas le faire automatiquement aujourd'hui. Je pense que vous pouvez entrer dans une entreprise qui travaille dur et que les gens peuvent s'amuser et que s'amuser ne devrait pas nécessairement être lié à l'argent. »
Pichai a répondu à la question d'un utilisateur qui lui demandait pourquoi l'entreprise avait changé d'orientation, passant d'un « recrutement et des dépenses rapides à une réduction des coûts tout aussi agressive » en déclarant : « Je suis un peu inquiet que vous pensiez que ce que nous avons fait est ce que vous qualifieriez de réduction des coûts agressive. » Face à des défis de ce genre, il faut adopter une perspective axée sur le long terme. Je pense qu'il est essentiel que nous ne nous détachions pas de ce qui nous intéresse.
En outre, il a déclaré que Google continuait à investir dans des initiatives à long terme telles que l'informatique quantique et qu'il était essentiel pour les entreprises « d'être intelligentes, économes, courageuses et plus efficaces » tout en opérant dans un environnement avec un degré élevé d'incertitude.
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Autres défis mis en évidence
Les employés étaient également curieux de savoir pourquoi l’entreprise leur demandait de se présenter au bureau plutôt que de voyager ou de se rencontrer en personne.
Voici sa réponse à la question : « Je comprends certaines des restrictions de voyage à un moment comme celui-ci, et le fait que les gens souhaitent se voir et se rendre à l'aéroport n'est absolument pas idéal. » Je pense que vous devriez vous réunir en personne avec votre équipe si vous n'avez vu aucun membre depuis un certain temps et si cela serait bénéfique pour le travail que vous faites. Je pense que c'est pourquoi nous ne disons pas non aux voyages ; au contraire, nous laissons aux équipes le soin de se déplacer.
Image en vedette : Google
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