Google の CEO であるサンダー・ピチャイ氏は最近、同社の全社会議に出席し、従業員の懸念に耳を傾け、彼らの疑問に答えようとした。ある報道によると、質問には将来のレイオフ、生産性、従業員の旅行費や娯楽費に関して会社が講じたコスト削減策などが含まれていた。さらに、質問では他のさまざまな話題についても触れられた。
また、グーグルが「記録的な収益と巨額の現金準備金」を抱えているにもかかわらず、出張費や景品の予算を削減することで、どのようにしてスタッフを「小銭で食いつぶしている」のかという説明を求める質問も彼に提示された。
ピチャイ氏は、同社は「過去10年間で最も厳しいマクロ経済状況の1つにおいて、これまで以上に責任ある行動をとっている」とし、このような局面を乗り切るには会社として団結することが重要だと述べた。また、同社は「過去10年間で最も厳しいマクロ経済状況の1つにおいて、これまで以上に責任ある行動をとっている」とも述べた。
経費削減について語るサンダー・ピチャイ
経費削減について、同氏は次のように語ったと伝えられている。「グーグルがまだ小さくてみすぼらしい頃のことを覚えている。お金は必ずしも楽しみと結びついていたわけではない。今も自動的にそうすべきではない。勤勉な企業に入社すれば、人々は楽しんでいるかもしれないが、楽しみとお金は必ずしも相関関係にあるべきではないと私は信じている。」
ピチャイ氏は、同社が「急速な採用と支出から同様に積極的なコスト削減」に焦点を変えた理由について、ユーザーからの質問に「当社が行ったことが積極的なコスト削減とみなされるのではないかと少し心配しています」と答えた。この種の課題に直面したときは、長期的な視点を取り入れなければならない。私たちは、現実から距離を置いてはいけないと私は考えている。
さらに、グーグルは量子コンピューティングなどの長期的な取り組みへの投資を継続しており、不確実性が高い環境で事業を展開する上で、企業は「賢く、倹約し、果敢に、そしてより効率的に」行動することが不可欠であると述べた。
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強調されたその他の課題
従業員たちはまた、なぜ会社が出張したり直接会ったりするのではなく、オフィスに戻るよう要求するのかについても興味を持っていた。
この質問に対する彼の回答は次のとおりです。「このような時期に旅行が制限されることは理解しています。RTO や、お互いに会いたいという人々の気持ちは、決して理想的ではありません。」しばらくチームのメンバーと会っていない場合、そしてそうすることが自分の仕事に有益であるならば、チームと直接会うことをおすすめします。旅行を禁止するのではなく、チームに裁量を与えているのはそのためだと思います。
注目の画像: Google
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