Sundar Pichai, VD för Google, deltog nyligen i ett möte med alla händer på företaget, där han lyssnade på oro från företagets anställda och försökte svara på deras frågor. Enligt en rapport inkluderade frågorna framtida uppsägningar, produktivitet och kostnadssänkande åtgärder som företaget vidtog angående arbetarnas rese- och underhållningsbudgetar. Dessutom tog frågorna upp en mängd andra ämnen.
Han presenterades också för en fråga som bad om en förklaring om hur Google "nickel-and-dimes" sin personal genom att skära ned budgeten för resor och swag i en tid då "Google har rekordintäkter och massiva kassareserver."
Pichai sa att företaget är "lite mer ansvarsfullt genom en av de tuffaste makroekonomiska förhållandena som pågått under det senaste decenniet" och att det är viktigt för dem att samlas som ett företag för att ta sig igenom stunder som dessa. Han sade också att företaget är "lite mer ansvarsfullt genom en av de tuffaste makroekonomiska förhållandena som pågått under det senaste decenniet."
Sundar Pichai om att sänka utgifterna
När det gäller minskningen av utgifterna citerades han för att säga: "Jag minns när Google var liten och tjusig. Pengar var inte alltid förknippade med att ha roligt; vi borde inte automatiskt göra det nu. Jag tror att du kan hamna i en svår situation. -fungerande företag, och folk kanske har roligt och att ha roligt inte nödvändigtvis borde ha samband med pengar."
Pichai svarade på en användares fråga om varför företaget har ändrat sitt fokus från "snabb rekrytering och utgifter till liknande aggressiva kostnadssänkningar" genom att säga: "Jag är lite orolig att du tror att det vi har gjort är vad du skulle klassificera som aggressiv kostnadsbesparing." När man står inför utmaningar av det här slaget måste man anta ett perspektiv som är långsiktigt. Jag anser att det är viktigt att vi inte lossnar.
Dessutom sa han att Google fortsätter att investera i långsiktiga initiativ som kvantberäkning och att det är viktigt för företag att "vara smarta, att vara sparsamma, att vara skrapiga och att vara mer effektiva" medan de verkar i en miljö med hög grad av osäkerhet.
Se även: Google Pixel 6 och 6 Pro läcker! Vad vi vet hittills
Andra utmaningar markerade
Anställda var också nyfikna på varför företaget krävde att de skulle rapportera tillbaka till kontoret istället för att resa eller träffa varandra personligen.
Följande är hans svar på frågan: "Jag förstår vissa av resebegränsningarna vid en tid som denna, och RTO och människor som vill se varandra är absolut inte idealiskt." Jag tror att du bör gå vidare och träffa ditt team personligen om du inte har sett någon av dem på ett tag och om det skulle vara fördelaktigt för jobbet du gör. Jag tror att det är därför vi inte säger nej till att resa; istället ger vi team diskretion.
Utvald bild: Google
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.