Rekrytera olika kandidater: Identifiera dina egna fördomar först

När företag har en mångsidig personalstyrka hjälper det dem att öka sina intäkter samt förbättra sin arbetskultur, vilket direkt har en positiv inverkan på företagets produktivitet. Företag ska inte bara förlita sig på mångfald när det kommer till rekrytering. Det finns lagar på plats för att hjälpa till att ta bort diskriminering när det kommer till anställningsprocesserna, men om företag rekryterar enbart baserat på deras mångfaldskvot kan det utsätta dem för att förbise andra mer kvalificerade kandidater. Ett mer effektivt tillvägagångssätt för att ta itu med anställningsfördomar för företag är att identifiera de befintliga inneboende fördomarna i anställnings- och rekryteringsprocesserna och vidta olika åtgärder för att ta itu med dem. Företag kan också söka efter och implementera mångfaldsverktyg och programvara som hjälper till att ta bort alla fördomar och bygga en mer inkluderande arbetsmiljö för att anställa olika kandidater.

Vanliga fördomar om rekrytering och anställning:

Bekräftelsebias:

Bekräftelsebias sker när rekryterarna skapar hypoteser om kandidaterna i förväg och sedan genomför sina rekryteringsprocesser på ett sätt för att bekräfta deras fördomar.

Förankring:

När rekryterare enbart fokuserar på en del av informationen om kandidaten under anställningsprocessen, är metoden känd som förankring.

Stereotypning:

Stereotypning sker när de som ansvarar för anställningen ställer förväntningar på kandidaten som intervjuas utifrån sina egenskaper.

Hur man rekryterar olika kandidater: Använd programvara för att undvika partiskhet:

Om företag vill bli framgångsrika med sina rekryteringsinsatser baserade på mångfald är det första de måste göra att identifiera de fördomar som finns inom rekryteringsprocesserna. Det finns några vanliga områden där fördomar kan smyga sig in som kan elimineras med hjälp av olika programvaror och andra verktyg.

Jobbannonser:

Företag kan använda verktyg för att hjälpa till att eliminera partiskt och könsbaserat språk från alla sina jobbannonser så att de kan attrahera en mer mångsidig talangpool.

Sourcing av kandidater:

Organisationer kan utöka sina inköpsansträngningar när de väl väljer verktyg som hjälper dem att anonymisera all kandidatinformation samt tillämpa olika "diverse" filter på sina kandidatpooler.

Intervjumetoder:

Vad alla företag behöver göra är att skapa ett objektivt sätt att intervjua. Detta kan uppnås genom att använda ett verktyg som kommer med såväl standardiserade som förutbestämda uppsättningar frågor för sina kandidater.

Viktiga takeaways:

• Mångfald är mycket viktigt i alla företag eftersom det hjälper till att öka medarbetarnas moral och förbättra deras produktivitet
• Det finns några fördomar som rekryterare måste övervinna, såsom stereotyper, förankring och bekräftelsebias
• Dessa fördomar kan elimineras genom att implementera olika verktyg som ser till att rekryteringen sker objektivt genom platsannonser, kandidatförsörjning och intervjuprocesser

Ladda ner för att läsa hela vitboken om Hur man rekryterar olika kandidater: Identifiera dina egna fördomar först