几年前，理查德·施雷姆斯 (Richard Schrems) 在利雅得担任人力资源顾问期间，曾寻找一种技术解决方案来帮助他的客户改善他们的大型团队，但仍在寻找一种适合该地区的解决方案。
Schrems 在一份声明中透露，他需要一个以员工为中心的人力资源技术平台，因为他接触过的人力资源软件“极其复杂”，“很多功能都专注于让人力资源经理的工作更简单”，但很少考虑员工的使用简便性。他说：“这使得采用变得困难。”
其他研究人员也分享了他的观察结果；最近的一项调查发现，越来越多的企业对其人力资源技术提供商不满意，其中一半的受访者表示，他们打算转向能够提供更好的用户体验并考虑到远程工作的新系统。
为了满足这一需求，Schrems（首席执行官）、Christoph Czichna（首席运营官）和 Dragan Nikolic（首席产品官）于 2019 年在利雅得创立了 Palm.hr。该公司的客户包括 Hala、Thmanyah、沙特风险投资公司、Mozn、Jeeny 和 Rabbit。Schrems 声称，这家人力资源技术公司自成立以来一直呈指数级增长，ARR 每六个月翻一番。
在此次扩张的背景下，该公司已从投资者那里获得了 500 万美元的 A 轮前融资，其中包括欧洲风投 Speedinvest（首次进军沙特阿拉伯）和 RAED Ventures，以及专注于中东和北非地区的风投公司 Wamda Capital。
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Palm.hr 的使命
施雷姆斯表示，我们专注于移动领域，“我们的使命是改善中东和北非地区，甚至更远地区的人力资源 IT 和员工体验”。
Speedinvest 合伙人 Philip Specht 表示：“作为欧盟投资者，我们见证了 Personio 和 Factorial 等公司如何在人力资源领域取得数十亿美元的成果。由于 Palm.hr 采取了类似但更具区域性的战略，我们预计它将很快在中东、北非和南亚 (MENA) 市场占据领先地位。他们拥有出色的员工队伍，在功能、集成和用户体验方面提供物超所值的服务，以及许多满意的客户。我们很高兴支持 Palm.hr，这反映了我们对 MENA 地区初创企业的热情。
除了促进员工之间的内部沟通外，Palm.hr 还可自动处理工资单、记录休假和缺勤情况并监控员工绩效。它可轻松进行跨境定制，以满足不同市场和当地劳动法及就业法规的需求。它还可自动处理其他与人力资源相关的工作流程，包括员工的入职和离职。
例如，在沙特阿拉伯，Palm.hr 已与政府系统相连，包括该国劳工部要求的数字工资和合规系统 Mudad、社会保险总组织 (GOSI) 以及外国雇员数据门户 Muqeem。
Schrems 表示，“有了 Palm.hr，你可以全面处理工资单、付款（因为我们与政府工资系统集成）、申请签证（因为我们与政府签证系统集成）、更新人们的社会保险（因为我们与政府社会保险系统集成）。”
未来计划
该公司计划推出额外的服务和解决方案，其中一些将方便工人获得贷款、资产融资和保险。
该公司希望将人力资源技术与金融技术和保险服务结合起来，这样员工就可以在不离开我们的平台的情况下完成从支付账单到购买汽车或注册健康和旅行保险等所有事务。Schrems 表示，在员工中广泛采用 Palm.hr 是启动人力资源管理中有效劳动力规划的首要任务。
Palm.hr 将重点放在增长和产品创新上，打算在人力资源技术行业中占据一席之地，预计到 2028 年该行业的复合年增长率将达到 9.08%，达到 533 亿美元。
特色图片： Palm.hr
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