数年前、リヤドで人事コンサルタントとして働いていたリチャード・シュレムス氏は、顧客の大規模なチームの改善を支援する技術ソリューションを探していましたが、依然として地域に合わせたソリューションを探していました。
シュレムス氏は声明で、自分が利用していたHRソフトウェアは「非常に洗練されていて」、多くの機能や特徴があり、HRマネージャーの生活を簡素化することに重点が置かれていたものの、従業員にとっての使いやすさについてはほとんど考慮されていなかったため、従業員中心のHR技術プラットフォームが必要だったと明かした。同氏は「これが導入を困難にしている」と述べた。
他の研究者も彼の見解に賛同しており、最近の調査では、HRテクノロジープロバイダーに不満を持つ企業が増えており、回答者の半数が、より優れたユーザーエクスペリエンスを提供し、リモートワークを考慮した新しいシステムに切り替えるつもりであると回答していることが明らかになった。
シュレムス氏（CEO）、クリストフ・チクナ氏（COO）、ドラガン・ニコリッチ氏（CPO）は、このニーズを満たすために2019年にリヤドでPalm.hrを設立しました。同社の顧客には、ハラ、トマニャー、サウジベンチャーキャピタルカンパニー、モズン、ジーニー、ラビットなどが含まれます。シュレムス氏は、このHRテクノロジー企業は創業以来飛躍的な成長を遂げており、ARRは6か月ごとに倍増していると主張しています。
この事業拡大を背景に、同社は、欧州拠点のVC Speedinvest（サウジアラビアに初進出）やRAED Ventures、MENA地域に重点を置くVC企業Wamda Capitalなどの投資家から、シリーズA前の資金調達で500万ドルを確保した。
Palm.hrの使命
モバイルに重点を置き、「当社は中東および北アフリカ全域、できればそれ以外の地域で、HR IT と従業員エクスペリエンスを向上させるという使命を担っています」とシュレムス氏は語った。
Speedinvest のパートナーである Philip Specht 氏は、次のように述べています。「EU を拠点とする投資家として、私たちは Personio や Factorial のような企業が HR 分野で数十億ドルの成果を上げているのを目の当たりにしてきました。Palm.hr は同様の戦略を採用していますが、より地域に特化した戦略を採用しているため、中東、北アフリカ、南アジア (MENA) 市場ですぐにトップに躍り出ると予想しています。Palm.hr には素晴らしいスタッフがおり、機能、統合、UX に関して非常に価値の高いオファーがあり、多くの満足した顧客がいます。Palm.hr をサポートできることを嬉しく思います。これは、MENA 地域のスタートアップ シーンに対する私たちの熱意を反映しています。」
Palm.hr は、従業員間の社内コミュニケーションを促進するだけでなく、給与計算を自動化し、休暇や欠勤を記録し、従業員のパフォーマンスを監視します。国境を越えて簡単にカスタマイズできるため、さまざまな市場や現地の労働法や雇用規制のニーズを満たすことができます。従業員のオンボーディングやオフボーディングなど、その他の HR 関連のワークフロー プロセスも自動化します。
例えばサウジアラビアでは、Palm.hr は、同国の労働省が義務付けているデジタル給与計算およびコンプライアンスのための Mudad、社会保険総局 (GOSI)、外国人従業員のデータポータルである Muqeem などの政府システムと連携している。
シュレムス氏によると、「Palm.hr では、政府の給与システムと統合されているため給与計算を完全に処理して支払いを行うことができ、政府のビザ システムと統合されているためビザを申請することができ、政府の社会保険システムと統合されているため人々の社会保険を更新することができます。」
今後の計画
同社は追加のサービスやソリューションを展開する予定で、その中には労働者の融資、資産ファイナンス、保険へのアクセスを容易にするものもある。
同社は、HR テクノロジーを金融テクノロジーや保険サービスと組み合わせ、従業員がプラットフォームを離れることなく、請求書の支払いから車の購入、健康保険や旅行保険への加入まであらゆることを行えるようにしたいと考えています。シュレムズ氏は、HRM で効果的な人材計画を開始するには、スタッフ間で Palm.hr を広く導入することが最優先事項であると述べました。
Palm.hr は、成長と製品革新に新たな焦点を当て、2028 年までに 9.08% の CAGR で 533 億ドルに成長すると予測されている HR テクノロジー業界で大きなシェアを獲得することを目指しています。
注目の画像: Palm.hr
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