多年来以及近来，关于培养多元化劳动力的必要性的报告有很多，但这个术语意味着什么？为什么它如此重要？第一个是努力反映我们周围的社区。相反，第二个是承认更加多元化的劳动力会为各个公司和社会带来积极的结果。
如果您拥有一支多元化的团队，那么团队中代表的各种观点和经验将带来更好的问题解决能力和更具创造性的解决方案。数字不会说谎：拥有广泛员工背景的组织在市场和社会中表现更好。现在是时候从最合格的应聘者中组建团队了，无论他们的性别、种族、肤色、宗教或性取向如何。
什么是多元化招聘？为什么它如此重要？可以使用哪些策略来发展多元化招聘？现在，您可以在本指南中了解如何招募多元化候选人。
招聘多元化到底意味着什么？
“多元化招聘”是指寻找和聘用代表广泛人群的人才。它仍然建立在精英主义原则之上，旨在找出最合格的应聘者，同时避免偏见。
尽管人们普遍认为，工作场所的多样性与多元文化主义无关；相反，它指的是有意培养一支多元化、包容性的劳动力队伍，涵盖年龄、性别、种族、性取向、教育、背景、语言能力和其他相关因素等人口类别。
尽管更加多元化的员工队伍的好处显而易见，但做到这一点却充满挑战。多元化团队在解决冲突时面临着独特的挑战，因为其成员来自不同的背景和世界观。
雇佣多元化劳动力的策略
改变组织文化不仅仅需要招聘新员工。使用多元化和包容性计划可以更好地定义招聘目标，该计划通常是更广泛的多元化和包容性政策的组成部分。有关招聘流程设计和促进多元化和包容性方法实施的问题应反映在您的多元化和包容性政策中。
责任方分配是成功的多元化招聘计划的第二个最关键方面。人力资源部负责吗？各个部门的经理是否打算参与？董事会是否愿意这样做？这种招聘的责任通常由人力资源部承担，尽管有时会委托给其他团队。
最后，您的多元化招聘计划应包括您打算如何评估其有效性。
多元化招聘策略建议
所有这些方法都只是制定多元化招聘计划的开始。以下是您在制定有效的多元化招聘策略时应牢记的一些提示。
招募各种各样的人才
联系多个在线招聘网站，而不是专注于单一的潜在客户来源，以增加潜在雇员的数量。LinkedIn 或 Instagram 等社交媒体平台上的招聘信息可以提供比您想象的更大的潜在候选人数量，是对在线招聘的补充。
为了向各种各样的人开放市场职位，你需要找到最好的平台。例如，有许多针对从事 IT 行业的女性的线上和线下社区。这将扩大你的申请人范围，以包括更多具有这些特征的人。
激励现有员工引进新员工
您可能听说过或参加过候选人推荐计划。然而，代表性不足的社区成员可能需要意识到，他们可能会鼓励其他与他们有相同经验和观点的人提出申请。
那些已经在某个地区就业的人可能会吸引公众的注意力，并吸引那些希望雇用具有某些技能的人的潜在雇主。最重要的是，已经属于某些目标群体的现有员工往往最有资格介绍更多像他们一样的人。
提升公司的多元化资质并利用其为自己谋利
投资于招聘品牌建设是讨论 D&I 招聘目标的绝佳方式。公开讨论多元化为何有益以及如何将其融入企业文化，让员工参与进来。
要获得多元化雇主的认可，公司必须证明其尊重和欣赏具有不同背景、经验和观点的个人。
制定促进平等和多样性的政策
当寻求雇佣多元化员工时，仅仅宣称你欣赏多元化是不够的；行动必须反映出这种承诺。这就是为什么企业必须制定吸引来自各种背景的求职者的规则。
通过适应求职者的宗教节日并提供灵活的工作时间，您可以接触到更多的潜在员工。
需要进一步解释的一个方面是，如果员工认为公司的做法阻碍了多样性，就鼓励他们说出来。我们很容易被偏见所束缚。它们在工作场所如何发挥作用，所以我们必须营造一种环境，让人们感到安全和舒适，可以公开谈论他们的经历。
制定这样的规则并积极推广它们是在整个组织的招聘过程中获得多元化举措支持的绝佳方法。
保持标准的面试方法
确保来自不同背景的申请人的面试过程公平公正的最佳方法之一是对每个面试者使用相同的问题和策略。这为评估申请人提供了更客观的标准，并减少了偏见的可能性。当将统一性应用于任何事物时，将其与其他示例进行比较会更简单。
允许员工灵活
正如之前所说，提供解决方案以吸引更多样化的求职者群体至关重要。远程和灵活的工作安排对于与更多人建立联系至关重要。
为了吸引和留住优秀员工，企业应该愿意满足员工的灵活性和远程工作需求，例如照顾孩子或生病的亲戚。
提供有用的教育资源
为员工提供继续教育的机会是留住员工的有效方法，但您是否知道，参加过雇主提供的培训计划的员工对企业的忠诚度也会更高？
此外，如果提供培训，那些不具备所需能力但想要学习的人仍然可以申请该职位。
启动指导计划
正如培训可以吸引许多候选人一样，指导也可以吸引各种候选人。缺乏信心但具备必要才能的人可能会犹豫是否要申请，但只要得到正确的指导，他们可能会克服犹豫。
创建一个包容性的招聘团队
如果你想打造一支真正多元化的团队，你需要能够定义和欣赏各种形式的多元化的成员。多元化的招聘人员可以让计划有效实施并得到扩展。
结论
“多元化招聘”是指寻找和聘用代表广泛人群的人才。您可以使用各种方法制定多元化招聘策略，例如简历筛选、员工推荐和培训。
特色图片： 图片来自 rawpixel.com
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