Vor 20 Jahren bedeutete die Jobsuche stundenlanges, schmerzhaftes Stehen. Man ging in die Welt hinaus und schickte seinen Lebenslauf an alle Unternehmen, die daran interessiert sein könnten, einen einzustellen. Das ist vergleichbar damit, ein Netz ins Wasser zu werfen und auf einen großen Fang zu hoffen. Manchmal genügten ein paar Telefonanrufe oder persönliche Besuche, um einen Job zu bekommen, vor allem, wenn man Glück hatte und jemanden in der Branche kannte.
Ein Blick in die Gegenwart zeigt, dass die technologischen Fortschritte bei der Arbeitssuche die herkömmlichen Bewerbungsverfahren völlig auf den Kopf gestellt haben. Die Arbeitssuche war nicht schwierig, aber sie nahm viel Zeit in Anspruch. Mit all den neuen Ideen zur Arbeitssuche und Rekrutierungsmethoden ist der Prozess einfacher, aber komplizierter geworden.
Lesen Sie auch: Top E-Learning-Trends im Jahr 2022
Google-Suchanfragen zu Stellenangeboten
Fast ein Drittel aller Suchanfragen bei Google beziehen sich auf Stellenangebote, wie Jennifer McClure, Personalvermittlerin bei Unbridled Talent, erklärte, die zu diesem Thema interviewt wurde. Wir können das Internet mittlerweile nutzen, um uns über neue Stellenangebote, Umschulungsmöglichkeiten und sogar darüber zu informieren, wie es ist, für bestimmte Unternehmen zu arbeiten.
Denken Sie über einen Berufswechsel nach? Die zahlreichen Websites, die ausführliche Informationen zu Ausbildung, Gehaltsspanne und Aussichten bieten, könnten Ihren Bedarf an Ratschlägen zur Arbeitssuche decken. Wenn es um etwas geht, das Ihren Beruf betrifft und Sie mehr darüber erfahren möchten, werden Sie möglicherweise online fündig.
Die Bedeutung verschiedener Social-Media-Plattformen
In einer kürzlich von Bullhorn durchgeführten Studie über Personalvermittler gaben fast alle Befragten an, dass sie über die berufliche Netzwerk-Website LinkedIn Kandidaten gefunden hätten. Wenn Sie aktiv auf Arbeitssuche sind, aber kein LinkedIn-Profil haben, entgehen Ihnen möglicherweise mehrere Möglichkeiten, die für Sie von Vorteil sein könnten.
Arbeitgeber suchen nicht nur auf LinkedIn, sondern auch auf Facebook und Twitter nach Informationen. Sie sollten daher darauf achten, dass alle auf diesen Websites öffentlich zugänglichen Informationen über Sie für ein professionelles Umfeld angemessen sind.
Weniger persönliche Überprüfung
Größere Unternehmen nutzen zunehmend automatisierte Screening-Systeme, um Bewerber auszusortieren, die ihren Anforderungen nicht entsprechen. Dies trägt dazu bei, den Berg an Lebensläufen zu reduzieren, den Unternehmen häufig erhalten. Wenn Sie sich auf diese Weise bei einem Unternehmen bewerben, sieht möglicherweise nie eine echte Person die von Ihnen bereitgestellten Informationen.
Das kann einen entmutigen! Die Arbeitssuche hat zu viele Aspekte, als dass man sie auf einem einzigen Blatt Papier zusammenfassen könnte. Wenn Sie für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, qualifiziert sind, könnte das eine gute Nachricht für Sie sein; weniger Konkurrenz bedeutet, dass Sie eine höhere Chance haben, eingestellt zu werden.
Weitere verlorene Aussichten
Man könnte meinen, die meisten Stellenangebote würden online ausgeschrieben, da es viele Stellenanzeigen im Internet gibt, die die Benutzer durchsehen können. Dies ist jedoch nicht der Fall: Viele Unternehmen rekrutieren intern oder durch Mundpropaganda, anstatt zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses Online-Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
Technologie ist ein hervorragendes Werkzeug in Ihrem Arsenal. Achten Sie darauf, bei der Jobsuche nicht alles auf eine Karte zu setzen und sich nur auf die Technologie zu verlassen. Achten Sie auf Networking-Strategien und die Jobsuche, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Grundlagen abdecken und die Möglichkeiten finden, die am besten zu Ihnen passen.
Weniger Möglichkeiten für Teilzeit- und Zeitarbeit
Fernsehsendungen und Romane haben zur Romantisierung des Herumtreibers beigetragen. Viele von uns zogen ohne konkretes Ziel von Stadt zu Stadt und verdienten ihren Lebensunterhalt mit Gelegenheitsjobs, an denen es nie mangelte.
Die Chancen, in ein Geschäft zu gehen, sich vorzustellen und eingestellt zu werden, sind geringer als früher, da schnelle Hintergrundüberprüfungen und gründliche und nachvollziehbare Arbeits-, Miet- und Kredithistorien verfügbar sind. Obwohl dies immer noch möglich ist, hat sich der oft spontane Charakter des Einstellungsprozesses aufgrund des technologischen Fortschritts der letzten Jahrzehnte verändert.
Die Technologie hat tatsächlich sowohl Ihre Chancen auf einen Job als auch die Chancen Ihres Arbeitgebers, den richtigen Mitarbeiter zu finden, erhöht. Die Möglichkeit, rund um die Uhr online nach Jobs zu suchen und Bewerbungen einzureichen, hat die Zahl der Personen erhöht, die Zugang zu Arbeitsmöglichkeiten haben. Um jedoch erfolgreich online einen Job zu finden, müssen Sie andere Strategien anwenden als in der Vergangenheit.
Auch wenn der technologische Fortschritt für manche Menschen neue Herausforderungen bei der Arbeitssuche mit sich bringt, wären nur wenige von uns bereit, auf die Art und Weise nach Arbeit zu suchen, wie es in der Vergangenheit der Fall war.
Zunehmende Relevanz von Social Media
LinkedIn hat den Bereich der Personalbeschaffung revolutioniert. Es ist ein wichtiges Tool für Personalvermittler in allen Bereichen, da es häufig die erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerber ist, die einen neuen Job suchen. Es bietet Informationen über die Beschäftigungsgeschichte, Talente, Persönlichkeiten und zukünftigen Karriereziele der Bewerber. Dies vereinfacht den Rekrutierungsprozess und erleichtert es den Personalvermittlern, die besten Kandidaten zu finden und diesen Bewerbern, neue Stellen zu finden.
Bevor sie einen Kandidaten einstellen, suchen rund 70 % der Unternehmen in den sozialen Medien nach ihm. Personalvermittler kennen ihn und überprüfen häufig die sozialen Konten potenzieller Kandidaten, bevor sie sie kontaktieren. Dies ermöglicht ihnen, sofort Kontakt aufzunehmen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Ein kluger Personalvermittler kann einem Kandidaten dabei helfen, während seiner gesamten Karriere eine Anstellung zu finden, was nur dank der Technologie möglich ist, die sie nutzen, um in Kontakt zu bleiben.
Lesen Sie auch: US-Gericht lehnt Antrag von Facebook auf Abweisung des Kartellverfahrens ab
Wird die Technologie das menschliche Eingreifen bei der Personalbeschaffung in den Schatten stellen?
Künstliche Intelligenz verändert praktisch jede Branche, aber man erwartet, dass sie auch die Personalbeschaffung erheblich beeinflussen wird. Algorithmen können so angepasst werden, dass sie Lebensläufe nach bestimmten Kriterien oder Talenten durchsuchen, wodurch die Zeit, die zur Suche nach den besten Bewerbern benötigt wird, minimiert wird. Schätzungen zufolge werden mittlerweile mehr als die Hälfte aller für Stellen veröffentlichten Lebensläufe nie von einem menschlichen Personalchef gesehen.
Allerdings ist die Personalbeschaffung immer noch ein menschlicher Beruf, bei dem zwei Personen über eine Gelegenheit diskutieren. KI kann zwar dazu beitragen, den Prozess zu beschleunigen, doch Branchenexperten sind sich einig, dass die Technologie den menschlichen Aspekt nie vollständig ersetzen wird.
Vorgestelltes Bild: Bild von pikisuperstar
Abonnieren Sie Whitepapers.online, um über neue Updates und Änderungen der Technologiegiganten informiert zu werden, die sich auf Gesundheit, Marketing, Wirtschaft und andere Bereiche auswirken. Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, teilen Sie sie bitte auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, WhatsApp, Twitter und mehr.