20 年前、仕事を探すということは、長時間、苦痛に耐えながら立ち続けることを意味していました。外の世界に出て、雇用に興味があるかもしれない企業に履歴書を提出するのです。これは、網を水中に投げ込んで大漁を願うのに似ています。時には、電話を数回かけるか、直接訪問するだけで仕事が見つかることもありました。特に、運が良ければ、業界に知り合いがいればなおさらです。
現代に目を向けると、就職活動における技術の進歩により、従来の応募手順が完全に覆されたことがわかります。仕事を探すプロセスは難しくはありませんでしたが、多くの時間がかかりました。新しい就職活動のアイデアや採用方法により、プロセスはよりシンプルになりましたが、より複雑になっています。
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雇用機会に関する Google 検索
このトピックについてインタビューを受けたアンブリドレッド・タレントのエグゼクティブ・リクルーター、ジェニファー・マクルーア氏によると、Google で行われた検索のほぼ 3 分の 1 は雇用に関連しているとのことです。今では、インターネットを利用して、新しい求人情報や再訓練の可能性、さらには特定の企業で働くことがどのようなものかを知ることができます。
別の職種への転職を検討していますか? 学校教育、給与範囲、見通しに関する詳細な情報を提供する多数の Web サイトが、就職活動に関するアドバイスの需要を満たしてくれるかもしれません。それが自分の仕事に関係するものであり、それについてさらに詳しく知りたい場合は、オンラインで見つけられるかもしれません。
さまざまなソーシャルメディアプラットフォームの重要性
Bullhorn が最近実施した採用担当者の調査では、回答者のほぼ全員が、プロフェッショナル ネットワーキング ウェブサイト LinkedIn を使用して候補者を見つけたと回答しました。積極的に就職活動を行っているのに LinkedIn プロフィールを持っていない場合、自分にとって有益な可能性をいくつか逃している可能性があります。
雇用主は LinkedIn 以外にも Facebook や Twitter でも情報を検索するため、これらのサイトで公開される自分の情報は、職場環境にふさわしいものであることを確認する必要があります。
個人的な審査の減少
大手企業では、要件を満たさない応募者を排除するために自動スクリーニング システムを使用するケースが増えており、これにより、企業が受け取る大量の履歴書の負担が軽減されます。このような方法で企業に応募した場合、実際の担当者が応募者から提供された情報を見ることは決してありません。
こうなると、がっかりするかもしれません。仕事探しには、1 枚の紙にまとめるには多すぎる側面があります。応募した仕事に適格であれば、これは良い知らせかもしれません。競争が少ないということは、採用される可能性が高くなるということです。
さらなる見込みの喪失
ユーザーが閲覧できるオンライン求人広告が多数あるため、ほとんどの求人がオンラインで掲載されていると想像するのは簡単です。しかし、これは事実ではありません。多くの企業は、採用プロセスのどの段階でもオンライン求人広告を掲載するのではなく、社内または口コミで採用を行っています。
テクノロジーは、あなたの武器庫に備えておきたい優れたツールです。就職活動中は、すべての卵を 1 つのバスケットに入れること、テクノロジーだけに頼ることに注意しましょう。ネットワーク戦略と仕事の獲得に注意を払い、すべての基盤をカバーし、自分に最も適した可能性を見つけられるようにしてください。
パートタイムや臨時雇用の機会が減少
テレビ番組や小説は、放浪者をロマンチックに描くのに貢献してきました。私たちの多くは、特定の目的地を定めずに町から町へと移動し、決して不足することのない雑用をこなして生計を立てることに惹かれました。
店に入って自己紹介をし、採用される可能性は、素早い身元調査や、仕事、賃貸、信用履歴の徹底的かつ追跡可能な調査が利用できるようになったため、以前よりも低くなっています。今でも可能ではありますが、採用プロセスの即興的な性格は、ここ数十年のテクノロジーの進歩により変化してきました。
テクノロジーは確かに、あなたが仕事を得るチャンスと雇用主が適切な従業員を見つけるチャンスの両方を高めました。昼夜を問わずいつでもオンラインで求人検索や応募ができるため、仕事の機会にアクセスできる人の数が増えました。それでも、オンラインで就職を成功させるには、これまでとは異なる戦略を活用する必要があります。
テクノロジーの進歩により、就職活動において一部の人々にとって新たな課題が生じていますが、昔と同じ方法で仕事を探す準備ができている人はほんの一部です。
ソーシャルメディアの重要性の高まり
LinkedIn は人材採用業界に革命をもたらしました。LinkedIn はあらゆる分野の人材採用担当者にとって不可欠なツールであり、候補者が新しい仕事を探す際に最初に頼る場所となることがよくあります。候補者の職歴、才能、性格、将来のキャリア目標に関する情報を提供します。これにより採用プロセスが簡素化され、人材採用担当者は最適な候補者を見つけやすくなり、候補者は新しい職を見つけやすくなります。
約 70% の企業が、候補者を採用する前にソーシャル メディアで候補者を検索します。採用担当者は候補者のことをよく知っており、連絡する前に候補者のソーシャル アカウントを頻繁にチェックします。これにより、すぐに連絡を取り、長期的な関係を築くことができます。賢い採用担当者は、候補者がキャリアを通じて就職できるよう支援できます。これは、連絡を維持するためにテクノロジーを利用しているからこそ可能なのです。
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採用活動においてテクノロジーが人間の介入を凌駕することになるのか？
人工知能はほぼすべての業界に変革をもたらしていますが、採用にも大きな影響を与えると予想されています。アルゴリズムをカスタマイズして履歴書をスキャンし、特定の基準や才能を探すことで、最適な応募者を見つけるのに必要な時間を最小限に抑えることができます。現在、求人に提出される履歴書の半分以上が、人間の採用担当者に一度も見られないと言われています。
しかし、採用は依然として2人の人間が機会について話し合う人間の職業です。AIは採用プロセスのスピードアップに役立ちますが、テクノロジーが人間の側面を完全に置き換えることは決してないだろうと業界の専門家は一致しています。
注目の画像: pikisuperstar による画像
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