20 年前找工作意味着要长时间站立，而且很痛苦。你会走出去，向任何可能有兴趣雇用你的公司投递简历，这类似于把网撒入水中，希望大获成功。有时，只要打几个电话或亲自拜访，就能找到工作，尤其是如果你很幸运，认识业内人士的话。
快进到今天，我们发现求职的技术进步已经完全颠覆了传统的求职程序。找工作的过程并不困难，但确实需要花费很多时间。由于出现了各种新的求职理念和招聘方法，这个过程变得更简单，但也更复杂。
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与就业机会相关的 Google 搜索
Unbridled Talent 的高级招聘人员 Jennifer McClure 在接受采访时表示，在 Google 上进行的所有搜索中，近三分之一与就业有关。我们现在可以利用互联网了解新的职位空缺、再培训的可能性，甚至了解在某些公司工作的情况。
您是否正在考虑换个行业？有数十个网站提供关于教育、薪资范围和前景的深入信息，也许可以满足您对求职建议的需求。如果这些信息与您的工作有关，并且您有兴趣了解更多信息，您可以在网上找到。
各种社交媒体平台的重要性
Bullhorn 最近对招聘人员进行了一项调查，几乎所有受访者都表示，他们使用职业社交网站 LinkedIn 找到了求职者。如果您正在积极寻找工作，但没有 LinkedIn 个人资料，您可能会错过一些对您有利的机会。
除了 LinkedIn 之外，雇主还会在 Facebook 和 Twitter 上搜索信息，因此您应该确保在这些网站上公开的任何有关您的信息都适合专业环境。
减少个人审查
大型公司越来越多地使用自动筛选系统来淘汰不符合其要求的申请人，这有助于减少企业经常收到的大量简历。如果你以这种方式向公司申请，真人可能永远看不到你提供的信息。
这可能会让人感到沮丧！找工作涉及太多方面，无法将它们浓缩在一张纸上。如果你有资格胜任所申请的工作，这对你来说可能是个好消息；竞争较少意味着你被录用的机会更大。
进一步失去前景
很容易想象，由于网上有许多招聘广告供用户浏览，因此大多数职位空缺都发布在网上。但事实并非如此：许多企业都是通过内部招聘或口口相传的方式招聘，而不是在招聘流程的任何阶段发布在线招聘广告。
技术是您武器库中不可或缺的绝佳工具。在求职过程中，请注意不要孤注一掷，而要只依赖技术。注意人际交往策略和找工作，以确保您覆盖所有基础并找到最适合您的机会。
兼职和临时工作机会减少
电视节目和小说将流浪者描绘得更加浪漫。我们中的许多人喜欢从一个城镇搬到另一个城镇，没有明确的目的地，靠打零工养活自己，而零工从来都不缺。
由于可以快速进行背景调查，并全面、可追踪工作、租房和信用记录，走进商店介绍自己并被录用的机会比以前要低。尽管仍有可能，但招聘流程中经常出现的即兴性已经随着近几十年来技术的进步而改变。
技术确实增加了您获得工作的机会，也增加了雇主找到合适员工的机会。无论白天还是晚上，都可以在线搜索工作并提交申请，这增加了获得工作机会的人数。不过，要想成功地在网上找到工作，您需要采用与过去不同的策略。
尽管由于技术进步，某些人在找工作时面临着新的挑战，但我们中只有一部分人愿意按照过去的方式寻找工作。
社交媒体的相关性不断提高
LinkedIn 彻底改变了招聘行业。对于任何领域的招聘人员来说，它都是一个至关重要的工具，因为它通常是求职者寻找新工作的第一站。它提供有关求职者就业历史、才能、个性和未来职业目标的信息。这简化了招聘流程，使招聘人员更容易找到最佳候选人，也使这些候选人更容易找到新职位。
在聘用候选人之前，约 70% 的公司会在社交媒体上查找候选人的信息。招聘人员熟悉候选人，并经常在联系潜在候选人之前查看他们的社交账户。这使他们能够立即联系并建立长期关系。聪明的招聘人员可以帮助候选人在整个职业生涯中获得就业机会，这只有在他们利用技术保持联系的情况下才有可能实现。
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招聘中科技是否会取代人工干预？
人工智能正在改变几乎所有行业，但它预计将对招聘产生重大影响。算法可以定制以扫描简历中的特定标准或才能，从而最大限度地缩短找到最佳申请人所需的时间。据估计，目前超过一半的求职简历从未被人类招聘经理看过。
然而，招聘仍然是一项人类职业，需要两个人讨论一个机会。虽然人工智能可以帮助加快这一进程，但行业专家一致认为，这项技术永远不会完全取代人类。
特色图片： 图片来自 pikisuperstar
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