La technologie change-t-elle le recrutement ?

Published on 28 Oct 2022

Technologie, Recrutement

Il y a 20 ans, chercher un emploi signifiait travailler debout pendant de longues heures, dans la douleur. Il fallait sortir et envoyer son CV à toutes les entreprises susceptibles de vouloir vous embaucher, un peu comme jeter un filet à l'eau en espérant une grosse prise. Parfois, il suffisait de quelques coups de téléphone ou de visites en personne pour décrocher un emploi, surtout si vous aviez de la chance et connaissiez quelqu'un dans le secteur.

Un retour rapide au présent révèle que les avancées technologiques dans la recherche d’emploi ont complètement bouleversé les procédures de candidature conventionnelles. Le processus de recherche d’emploi n’était pas difficile, mais il prenait beaucoup de temps. Le processus est plus simple mais plus compliqué avec toutes les nouvelles idées de recherche d’emploi et méthodes de recrutement.

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Recherches Google relatives aux opportunités d'emploi

Près d'un tiers des recherches effectuées sur Google sont liées à l'emploi, comme l'a déclaré Jennifer McClure, responsable du recrutement chez Unbridled Talent, qui a été interrogée à ce sujet. Nous pouvons désormais utiliser Internet pour nous renseigner sur les nouveaux postes vacants, les possibilités de reconversion et même sur la façon de travailler dans certaines entreprises.

Vous envisagez de changer de secteur d'activité ? Des dizaines de sites Internet vous proposent des informations détaillées sur la formation, l'échelle salariale et les perspectives d'emploi, qui peuvent répondre à vos besoins en matière de conseils de recherche d'emploi. Si cela concerne votre travail et que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez le trouver en ligne.

L’importance des différentes plateformes de médias sociaux

Dans une étude récente menée par Bullhorn auprès de recruteurs, presque tous les sondés ont déclaré avoir trouvé des candidats grâce au site de réseautage professionnel LinkedIn. Si vous recherchez activement un emploi mais que vous n'avez pas de profil LinkedIn, vous passez peut-être à côté de plusieurs possibilités qui pourraient vous être bénéfiques.

Les employeurs recherchent des informations sur Facebook et Twitter en plus de LinkedIn. Vous devez donc vous assurer que toute information vous concernant exposée au public sur ces sites est appropriée à un cadre professionnel.

Moins de contrôles personnels

Les grandes entreprises ont de plus en plus recours à des systèmes de sélection automatisés pour éliminer les candidats qui ne répondent pas à leurs exigences, ce qui contribue à alléger la montagne de CV que reçoivent souvent les entreprises. Si vous postulez auprès d'une entreprise de cette manière, une personne réelle ne verra peut-être jamais les informations que vous fournissez.

Cela peut vous décourager ! Trouver un emploi comporte trop d’aspects pour pouvoir les résumer sur une seule feuille de papier. Si vous êtes qualifié pour le poste pour lequel vous avez postulé, cela peut être une bonne nouvelle pour vous : moins de concurrence signifie que vous avez plus de chances d’être recruté.

D'autres perspectives perdues

Il est facile d’imaginer que la plupart des offres d’emploi sont publiées en ligne en raison des nombreuses annonces d’emploi en ligne que les utilisateurs peuvent consulter. Ce n’est pas le cas : de nombreuses entreprises recrutent en interne ou par le bouche-à-oreille plutôt que de publier des annonces d’emploi en ligne à n’importe quel moment du processus de recrutement.

La technologie est un excellent outil à avoir dans votre arsenal. Veillez à ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier lors de votre recherche d'emploi et à ne dépendre que de la technologie. Faites attention aux stratégies de réseautage et à l'obtention d'emplois pour vous assurer de couvrir toutes vos bases et de trouver les opportunités qui vous conviennent le mieux.

Moins d’opportunités de travail à temps partiel et temporaire

Les séries télévisées et les romans ont contribué à la romantisation des vagabonds. Beaucoup d’entre nous ont été attirés par le fait de déménager de ville en ville sans destination précise et de subvenir à leurs besoins en effectuant des petits boulots, qui ne manquaient jamais.

Les chances d'entrer dans un magasin, de se présenter et d'être embauché sont plus faibles qu'auparavant en raison de la disponibilité de vérifications d'antécédents rapides et d'historiques de travail, de location et de crédit complets et traçables. Bien que cela soit toujours possible, le caractère souvent impromptu du processus de recrutement a été modifié en raison des progrès technologiques des dernières décennies.

La technologie a en effet augmenté vos chances de décrocher un emploi et celles de votre employeur de trouver le candidat idéal. La possibilité d'effectuer des recherches d'emploi et de soumettre des candidatures en ligne à toute heure du jour ou de la nuit a augmenté le nombre de personnes ayant accès aux opportunités d'emploi. Cependant, pour réussir à décrocher un emploi en ligne, vous devrez utiliser des stratégies différentes de celles que vous utilisiez par le passé.

Même si de nouveaux défis ont été présentés à certaines personnes dans la recherche d’emploi en raison des progrès technologiques, seuls certains d’entre nous seraient prêts à chercher du travail comme c’était le cas par le passé.

Importance croissante des médias sociaux

LinkedIn a révolutionné le secteur du recrutement. C'est un outil essentiel pour les recruteurs de tous les domaines, car c'est souvent le premier endroit vers lequel les prospects se tournent pour trouver un nouvel emploi. Il fournit des informations sur l'historique professionnel des candidats, leurs talents, leur personnalité et leurs futurs objectifs de carrière. Cela simplifie le processus de recrutement, ce qui permet aux recruteurs de localiser plus facilement les meilleurs prospects et à ces candidats de trouver de nouveaux postes.

Avant d'embaucher un candidat, environ 70 % des entreprises le consultent sur les réseaux sociaux. Les recruteurs le connaissent bien et consultent fréquemment les comptes sociaux des candidats potentiels avant de les contacter. Cela leur permet d'établir un contact immédiat et de nouer des relations durables. Un recruteur intelligent peut aider un candidat à décrocher un emploi tout au long de sa carrière, ce qui n'est possible que grâce à la technologie qu'il utilise pour rester en contact.

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La technologie va-t-elle éclipser l’intervention humaine dans le recrutement ?

L’intelligence artificielle transforme pratiquement tous les secteurs d’activité, mais elle devrait avoir un impact significatif sur le recrutement. Les algorithmes peuvent être personnalisés pour analyser les CV à la recherche de critères ou de talents spécifiques, réduisant ainsi le temps nécessaire pour trouver les meilleurs candidats. On estime aujourd’hui que plus de la moitié des CV publiés pour des postes ne sont jamais vus par un responsable du recrutement humain.

Le recrutement reste néanmoins une activité humaine qui implique que deux personnes discutent d’une opportunité. Si l’IA peut contribuer à accélérer le processus, les experts du secteur s’accordent à dire que la technologie ne remplacera jamais complètement l’aspect humain.



Image en vedette : Image de pikisuperstar

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