Hace 20 años, buscar trabajo significaba estar de pie durante largas y dolorosas horas. Uno salía al mundo y enviaba su CV a cualquier empresa que pudiera estar interesada en contratarlo, lo que es análogo a lanzar una red al agua y esperar que haya una gran pesca. A veces, todo lo que hacía falta para conseguir un trabajo eran unas cuantas llamadas telefónicas o visitas en persona, especialmente si uno tenía suerte y conocía a alguien en el sector.
Si nos remontamos al presente, vemos que los avances tecnológicos en la búsqueda de empleo han revolucionado por completo los procedimientos de solicitud tradicionales. El proceso de búsqueda de trabajo no era difícil, pero sí requería mucho tiempo. El proceso es más sencillo, pero más complicado con todas las nuevas ideas de búsqueda de empleo y métodos de contratación.
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Búsquedas de Google relacionadas con oportunidades de empleo
Casi un tercio de las búsquedas que se realizan en Google están relacionadas con el empleo, según afirma Jennifer McClure, reclutadora ejecutiva de Unbridled Talent, a quien entrevistaron sobre este tema. Ahora podemos utilizar Internet para informarnos sobre nuevas vacantes laborales, posibilidades de reciclaje e incluso cómo es trabajar en determinadas empresas.
¿Está pensando en cambiar de trabajo? Las docenas de sitios web que ofrecen información detallada sobre educación, rango salarial y perspectivas pueden satisfacer su demanda de asesoramiento para la búsqueda de empleo. Si se trata de algo relacionado con su trabajo y le interesa obtener más información al respecto, puede encontrarlo en línea.
La importancia de las distintas plataformas de redes sociales
En un estudio reciente realizado por Bullhorn entre reclutadores, casi todos los encuestados afirmaron haber encontrado candidatos a través de la red social profesional LinkedIn. Si estás buscando empleo de forma activa pero no tienes un perfil en LinkedIn, es posible que estés dejando pasar varias posibilidades que podrían resultarte beneficiosas.
Los empleadores buscan información en Facebook y Twitter además de LinkedIn, por lo que debe asegurarse de que cualquier información sobre usted que esté expuesta al público en esos sitios sea apropiada para un entorno profesional.
Menos investigación personal
Las empresas más grandes utilizan cada vez más sistemas de selección automatizados para descartar a los solicitantes que no cumplen con sus requisitos, lo que ayuda a aliviar la montaña de currículums que suelen recibir las empresas. Si presenta su solicitud a una empresa de esta manera, es posible que una persona real nunca vea la información que proporcione.
Esto puede desanimarte. Hay demasiados aspectos a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo como para resumirlos en una sola hoja de papel. Si estás cualificado para el puesto al que te has postulado, esto puede ser una buena noticia para ti: menos competencia significa que tienes más posibilidades de ser contratado.
Más perspectivas perdidas
Es fácil imaginar que la mayoría de las ofertas de empleo se publican en línea debido a los numerosos anuncios de empleo que se publican en línea para que los usuarios los examinen. Esto no es así: muchas empresas contratan personal internamente o por el boca a boca en lugar de publicar anuncios de empleo en línea en cualquier momento del proceso de contratación.
La tecnología es una excelente herramienta que conviene tener en nuestro arsenal. Tenga cuidado de no poner todos los huevos en una misma canasta durante la búsqueda de empleo y de depender únicamente de la tecnología. Preste atención a las estrategias de networking y a la obtención de empleos para asegurarse de cubrir todas las posibilidades y encontrar las que mejor se adapten a usted.
Menos oportunidades de trabajo a tiempo parcial y temporal
Los programas de televisión y las novelas han contribuido a romantizar a los vagabundos. Muchos de nosotros nos sentíamos atraídos a trasladarnos de ciudad en ciudad sin un destino específico y a mantenernos haciendo trabajos ocasionales, que nunca escaseaban.
Las posibilidades de entrar en una tienda, presentarse y ser contratado son menores que antes debido a la disponibilidad de verificaciones de antecedentes rápidas y de historiales laborales, de alquiler y de crédito exhaustivos y rastreables. Si bien todavía es posible, el carácter a menudo improvisado del proceso de contratación se ha visto alterado como resultado de los avances tecnológicos en las últimas décadas.
La tecnología ha aumentado tanto sus posibilidades de conseguir un empleo como las de su empleador de encontrar al empleado adecuado. La posibilidad de realizar búsquedas de empleo y enviar solicitudes en línea a cualquier hora del día o de la noche ha aumentado la cantidad de personas con acceso a oportunidades laborales. Aun así, para conseguir empleo en línea con éxito, deberá utilizar estrategias diferentes a las que utilizaba en el pasado.
Si bien los avances tecnológicos han presentado nuevos desafíos para ciertas personas a la hora de encontrar empleo, sólo algunos de nosotros estaríamos dispuestos a buscar trabajo como se hacía en el pasado.
La creciente relevancia de las redes sociales
LinkedIn ha revolucionado el sector de la contratación. Es una herramienta vital para los reclutadores de cualquier sector, ya que suele ser el primer lugar al que acuden los candidatos para encontrar un nuevo empleo. Proporciona información sobre el historial laboral, los talentos, las personalidades y los objetivos profesionales futuros de los candidatos. Esto simplifica el proceso de contratación, lo que facilita que los reclutadores localicen a los mejores candidatos y que estos encuentren nuevos puestos.
Antes de contratar a un candidato, alrededor del 70% de las empresas lo buscan en las redes sociales. Los reclutadores lo conocen y con frecuencia revisan las cuentas sociales de los candidatos potenciales antes de contactarlos. Esto les permite establecer un contacto inmediato y formar relaciones duraderas. Un reclutador inteligente puede ayudar a un candidato a conseguir empleo a lo largo de su carrera, lo que solo es posible gracias a la tecnología que utiliza para mantenerse en contacto.
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¿La tecnología eclipsará la intervención humana en el reclutamiento?
La inteligencia artificial está transformando prácticamente todas las industrias, pero se espera que tenga un impacto significativo en la contratación. Los algoritmos se pueden personalizar para escanear los CV en busca de criterios o talentos específicos, lo que minimiza el tiempo necesario para localizar a los mejores candidatos. En la actualidad, se estima que más de la mitad de todos los CV enviados para puestos de trabajo nunca son vistos por un gerente de contratación humano.
Sin embargo, la contratación sigue siendo una profesión humana en la que dos personas discuten sobre una oportunidad. Si bien la IA puede ayudar a acelerar el proceso, los expertos del sector coinciden en que la tecnología nunca reemplazará por completo el aspecto humano.
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