Förändrar tekniken rekrytering?

Published on 28 Oct 2022

Teknik, rekrytering

Att söka jobb för 20 år sedan innebar att stå långa, smärtsamma timmar åt gången. Du skulle ge dig ut i världen och skicka in ditt CV till alla företag som kan vara intresserade av att anställa dig, vilket är analogt med att kasta ett nät i vattnet och hoppas på en stor fångst. Ibland var allt som krävdes för att säkra ett jobb några telefonsamtal eller personliga besök, speciellt om du hade turen och kände någon i branschen.

En snabbspolning till i dag avslöjar att tekniska framsteg inom jobbsökande helt och hållet har vänt de konventionella ansökningsförfarandena på huvudet. Processen att söka arbete var inte svår, men det tog mycket tid. Processen är enklare men mer komplicerad med alla nya jobbsökande idéer och rekryteringsmetoder.

Läs också: De bästa trenderna för e-lärande under 2022

Google-sökningar om anställningsmöjligheter

Nästan en tredjedel av alla sökningar som görs på Google är kopplade till anställning, enligt Jennifer McClure, rekryterare på Unbridled Talent, som intervjuades om detta ämne. Vi kan nu använda internet för att lära oss om nya lediga jobb, möjligheter till omskolning och till och med hur det är att arbeta för vissa företag.

Funderar du på att byta till en annan bransch? De dussintals webbplatser som väntar på att ge djupgående information om skolgång, löneintervall och framtidsutsikter kan tillfredsställa din efterfrågan på råd om jobbsökande. Om det är något som hör till ditt jobb och du är intresserad av att lära dig mer om det kan du hitta det på nätet.

Betydelsen av olika sociala medieplattformar

I en nyligen genomförd studie av rekryterare gjord av Bullhorn sa nästan alla tillfrågade att de hade hittat kandidater med hjälp av den professionella nätverkswebbplatsen LinkedIn. Om du aktivt söker jobb men inte har en LinkedIn-profil kan du förmedla flera möjligheter som kan vara till nytta för dig.

Arbetsgivare söker efter information på Facebook och Twitter förutom LinkedIn, så du bör se till att all information om dig som är exponerad för allmänheten på dessa webbplatser är lämplig för en professionell miljö.

Mindre personlig kontroll

Större företag använder alltmer automatiserade screeningsystem för att sålla bort sökande som inte uppfyller deras krav, vilket hjälper till att lindra berget av CV som ofta tas emot av företag. Om du ansöker till ett företag på det här sättet kan det hända att en verklig person aldrig ser informationen du tillhandahåller.

Detta kan få en att känna sig avskräckt! Det finns för många aspekter på att hitta arbete för att kondensera dem på ett enda papper. Om du är kvalificerad för jobbet du har sökt kan det här vara goda nyheter för dig; mindre konkurrens innebär att du har större chans att bli rekryterad.

Ytterligare förlorade utsikter

Det är lätt att föreställa sig att de flesta lediga jobb placeras online på grund av många jobbannonser online för användare att ta del av. Så är inte fallet: många företag rekryterar inifrån eller via mun till mun snarare än att publicera jobbannonser online när som helst i anställningsprocessen.

Teknik är ett utmärkt verktyg att ha i din arsenal. Var uppmärksam på att lägga alla dina ägg i en korg under jobbjakten och bara beroende av teknik. Var uppmärksam på nätverksstrategier och att få jobb för att garantera att du täcker alla dina baser och hittar de möjligheter som passar dig bäst.

Färre möjligheter till deltid och tillfälligt arbete

Tv-program och romaner har bidragit till romantiseringen av driftare. Många av oss drogs till att flytta från stad till stad utan en specifik destination och försörja oss genom att utföra ströjobb, som aldrig var en bristvara.

Chanserna att gå in i en butik, presentera dig själv och bli anställd är lägre än de brukade vara på grund av tillgången till snabba bakgrundskontroller och noggranna och spårbara uppgifter om arbete, uthyrning och kredit. Även om det fortfarande är möjligt, har rekryteringsprocessens ofta improviserade karaktär förändrats som ett resultat av tekniska framsteg under de senaste decennierna.

Tekniken har verkligen ökat både dina chanser att få ett jobb och din arbetsgivares chanser att hitta rätt anställd. Möjligheten att söka jobb och skicka in ansökningar online när som helst på dygnet har ökat antalet individer med tillgång till arbetsmöjligheter. Ändå, för att lyckas få jobb online måste du använda andra strategier än du gjorde tidigare.

Även om nya utmaningar har presenterats för vissa människor när det gäller att hitta arbete på grund av tekniska framsteg, är det bara några av oss som är redo att söka arbete som det var tidigare.

Ökad relevans av sociala medier

LinkedIn revolutionerade rekryteringssektorn. Det är ett viktigt verktyg för rekryterare inom alla områden, eftersom det ofta är det första ställe som potentiella kunder vänder sig till för att hitta ett nytt jobb. Den ger information om kandidaternas anställningshistoria, talanger, personligheter och framtida karriärmål. Detta förenklar rekryteringsprocessen, vilket gör det lättare för rekryterare att hitta de bästa möjligheterna och för dessa kandidater att hitta nya tjänster.

Innan man anställer en kandidat söker runt 70 % av företagen upp dem på sociala medier. Rekryterare är bekanta med honom och kollar ofta in potentiella kandidaters sociala konton innan de kontaktar dem. Detta tillåter dem att göra omedelbar kontakt och bilda långvariga relationer. En smart rekryterare kan hjälpa en kandidat att få anställning under hela sin karriär, vilket bara är möjligt på grund av den teknik de använder för att hålla kontakten.

Läs också: USA:s domstol förnekar Facebooks yrkande om att avvisa antitrustärendet

Kommer tekniken att överskugga mänsklig intervention för rekrytering?

Artificiell intelligens förändrar praktiskt taget alla branscher, men det förväntas ha en betydande inverkan på rekryteringen. Algoritmer kan anpassas för att skanna CV:n efter specifika kriterier eller talanger, vilket minimerar tiden som krävs för att hitta de bästa sökandena. Det uppskattas nu att mer än hälften av alla CV:n som läggs ut för jobb aldrig ses av en anställd chef.

Dock är rekrytering fortfarande ett mänskligt yrke som involverar två personer som diskuterar en möjlighet. Även om AI kan hjälpa till att påskynda processen, är branschexperter överens om att tekniken aldrig helt kommer att ersätta den mänskliga aspekten.



Utvald bild: Bild av pikisuperstar

Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.