TuSimple, ein Unternehmen, das Technologie für autonom fahrende LKWs entwickelt, gab am Mittwoch bekannt, dass es im Rahmen einer umfassenderen Strategie zur Umstrukturierung des Unternehmens, um dessen Betrieb aufrechtzuerhalten, beabsichtige, 25 Prozent seiner gesamten Belegschaft zu entlassen.
Ein paar Wochen nachdem TuSimple und Navistar ihre Vereinbarung zur gemeinsamen Entwicklung spezieller automatisierter Sattelschlepper gekündigt hatten, begann das Unternehmen mit der Entlassung von Mitarbeitern. Ein hartes Jahr für das Unternehmen, das eine Reihe von Umbesetzungen in der Geschäftsführung, mehrere bundesstaatliche Ermittlungen, einen Lkw-Unfall und einen sinkenden Aktienkurs beinhaltete, führte zu Personalabbau, von dem wir schätzen, dass er etwa 350 Mitarbeiter betreffen wird. Darüber hinaus folgt der Personalabbau auf ein schwieriges Jahr für das Unternehmen. TuSimple brauchte, wie viele andere Unternehmen, die an bahnbrechenden Technologien forschen, Hilfe, um genug Geld zu erwirtschaften, um seine Betriebskosten zu decken und seine finanziellen Reserven aufzufüllen.
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Die Notwendigkeit von Entlassungen
Dass die wirtschaftliche Lage derzeit prekär ist, dürfte niemanden überraschen. In einer Erklärung betonte Cheng Lu, Präsident und CEO von TuSimple, wie wichtig es sei, mit den Ressourcen des Unternehmens sparsam umzugehen und den Betrieb so effektiv wie möglich zu führen. Lu war Anfang des Jahres von seinem Posten als CEO entlassen worden und ist erst jetzt wieder in das Unternehmen zurückgekehrt. Sein Vorgänger und Gründer von TuSimple, Xiaodi Hou, wurde entlassen, weil eine interne Untersuchung ergab, dass mehrere Mitarbeiter Verbindungen zu Hydron hatten und geheime Informationen mit dem Unternehmen teilten, einem von China finanzierten Unternehmen, das auf wasserstoffbetriebene Lastwagen spezialisiert ist.
Dies ist ein Bestandteil unserer übergreifenden Strategie, Investitionen auszuwählen, die den Aktionären den größten Wert bieten, und TuSimple als ein auf seine Kunden und Produkte ausgerichtetes Unternehmen zu etablieren.
Da TuSimple sich nun von seinem auf Asien fokussierten Unternehmen trennt, sind die Mitarbeiter in den USA die einzigen, die von den Entlassungen betroffen sind. TuSimple hat unter anderem Mitarbeiter in San Diego, Arizona und Texas. Diese Mitarbeiter sind für die Bereiche Hardware- und Software-Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Informationssicherheit verantwortlich. Ein Deep Perception Engineer in Los Angeles hat bereits auf LinkedIn über seine Entlassung geschrieben. Es ist jedoch noch nicht klar, welche Teams betroffen sind oder ob die Entlassungen einen bestimmten Standort betreffen werden. Die Entlassungen werden jedoch sicherlich irgendwo eintreffen. Laut einer Erklärung von TuSimple sind über 80 % der verbleibenden Mitarbeiter in der Forschung und Entwicklung tätig.
Das Unternehmen fährt seinen Frachtausbau zurück, der nicht rentable Frachtrouten und entsprechende Transportprozesse umfasst, die immer noch auf älteren Generationen autonomer Software basieren. Laut TuSimple trägt diese Art von Software nur sehr wenig zur technologischen Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Welchen Nutzen wird TuSimple von diesem Schritt ziehen?
Nach Angaben des Unternehmens liegt der Schwerpunkt derzeit auf der Überprüfung und Kommerzialisierung seiner automatisierten Lkw-Technologie durch die Zusammenarbeit mit Versandpartnern. Zuvor hatte TuSimple über 7.000 Buchungen für seine Navistar-Fahrzeuge von Kunden wie DHL Supply Chain, Schneider und US Xpress erhalten. Es wird noch entschieden, welche dieser Kooperationen, wenn überhaupt, fortgesetzt werden, und TuSimple muss sich möglicherweise nach neuen Partnern umsehen.
Durch die Umstrukturierung entstehen für TuSimple Kosten in Höhe von etwa 10 bis 11 Millionen US-Dollar, die in der Bilanz des Unternehmens im vierten Quartal als Posten erfasst und im ersten Quartal 2023 beglichen werden. Als direkte Folge der organisatorischen Umstrukturierung und des Personalabbaus geht TuSimple davon aus, dass das Unternehmen jährliche Kosteneinsparungen in Höhe von 55 bis 65 Millionen US-Dollar erzielen kann.
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels wurde TuSimple bei 1,42 $ gehandelt, was einem Rückgang von über 6 % für den Tag und 96 % für das Jahr entspricht.
Laut Angaben von Lu gegenüber TechCrunch werden die Mitarbeiter für die im WARN Act vorgeschriebenen vollen zwei Monate weiterbezahlt und darüber hinaus beabsichtigt TuSimple, den betroffenen Arbeitern eine Abfindung zu zahlen.
Vorgestelltes Bild: TuSimple
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