TuSimple, una empresa que desarrolla tecnología para camiones autónomos, dijo el miércoles que tiene la intención de despedir al veinticinco por ciento de su personal general como parte de una estrategia más amplia para reestructurar el negocio para mantenerlo operativo.
Un par de semanas después de que TuSimple y Navistar rescindieran su acuerdo para desarrollar conjuntamente semirremolques automatizados especialmente diseñados, la empresa comenzó a despedir a empleados. Un año difícil para la empresa, que incluyó una serie de cambios en la dirección, múltiples investigaciones federales, un accidente de camión y una caída en picado del precio de las acciones, condujo a reducciones de personal, que estimamos que afectarán a unos 350 trabajadores. Además, las reducciones de personal se producen tras un año difícil para la empresa. TuSimple, al igual que muchas otras empresas que investigan tecnologías pioneras, ha necesitado ayuda para generar suficiente dinero para cubrir sus gastos operativos y reponer sus reservas financieras.
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La necesidad de despidos
No debería sorprender a nadie que el estado actual de la economía sea precario. En un comunicado, el presidente y director ejecutivo de TuSimple, Cheng Lu, destacó la importancia de ser frugal con los recursos de la empresa y gestionar las operaciones de la forma más eficaz posible. Tras ser despedido a principios de año de su puesto de director ejecutivo, Lu acaba de reincorporarse a la organización. Su predecesor y creador de TuSimple, Xiaodi Hou, fue despedido debido a una investigación interna que reveló que varios empleados tenían vínculos y compartían información secreta con Hydron, una empresa financiada por China que se especializa en camiones propulsados por hidrógeno.
Este es un componente de nuestra estrategia general para seleccionar inversiones que brinden el mayor valor a los accionistas y establecer a TuSimple como una organización centrada en sus clientes y productos.
Ahora que TuSimple se está deshaciendo de su empresa centrada en Asia, los empleados de Estados Unidos son los únicos afectados por los despidos. TuSimple tiene empleados en San Diego, Arizona y Texas, entre otros lugares. Estos empleados son responsables de trabajar en áreas como la resiliencia del hardware y el software, la fiabilidad, la seguridad y la protección de la información. Un ingeniero de percepción profunda de Los Ángeles ya ha escrito en LinkedIn sobre su despido. Sin embargo, todavía no se ha aclarado qué equipos se han visto afectados o si los despidos se centrarán en una ubicación concreta. Sin embargo, los despidos sin duda afectarán a algún lugar. Según un comunicado publicado por TuSimple, más del 80% de los trabajadores restantes se encuentran en investigación y desarrollo.
La empresa está reduciendo su expansión de transporte de mercancías, que incluye rutas de carga no rentables y los correspondientes procesos de transporte por carretera que aún dependen de generaciones anteriores de software autónomo. Según TuSimple, este tipo de software contribuye muy poco al desarrollo tecnológico en curso de la empresa.
¿Cómo se beneficiará TuSimple con esta medida?
Según la empresa, el énfasis principal en este momento está puesto en verificar y comercializar su tecnología de transporte automatizado a través de la colaboración con socios de envío. Antes de esto, TuSimple había recibido más de 7000 reservas para sus vehículos Navistar de clientes como DHL Supply Chain, Schneider y US Xpress. Todavía se está determinando cuál de esas colaboraciones, si es que alguna, continuará, y TuSimple podría tener que buscar nuevos socios.
La reorganización generará gastos para TuSimple de aproximadamente $10 millones a $11 millones, que se registrarán como una partida en el balance de la compañía para el cuarto trimestre y se pagarán durante el primer trimestre de 2023. Como consecuencia directa de la reorganización organizacional y las reducciones de personal, TuSimple proyecta que podrá lograr ahorros de costos anuales en el rango de $55 millones a $65 millones.
TuSimple cotizaba a $1,42 cuando se escribió este artículo, lo que representa una disminución de más del 6% para el día y del 96% para el año.
Según dijo Lu a TechCrunch, los empleados seguirán recibiendo sus salarios durante los dos meses completos exigidos por la Ley WARN y, además, TuSimple tiene la intención de dar dinero de indemnización a los trabajadores afectados.
Imagen destacada: TuSimple
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