Les principales tendances RH de 2022

Published on 24 Jun 2022

Tendances RH

Trouver les personnes idéales pour travailler sur le projet, les encourager à fournir le meilleur d’eux-mêmes au travail et aider les membres de l’équipe à développer des relations significatives sont autant d’aspects des ressources humaines qui doivent inévitablement tourner autour des individus.

Cependant, l'avènement de la technologie et de l'automatisation au cours des 20 dernières années a complètement transformé la manière dont les entreprises gèrent la gestion du personnel. Les taux de rétention des entreprises augmentent également lorsque des systèmes de gestion des ressources humaines sont utilisés, car ils aident à suivre le recrutement, à surveiller la présence du personnel et à accroître la satisfaction des employés.

Dans le domaine des ressources humaines, de nombreuses idées nouvelles ne sont pas encore largement répandues. À quels types de changements peut-on s’attendre dans la gestion du personnel en raison de la prise de conscience sociale des défis du lieu de travail, des avancées technologiques et de l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail ? Voici cinq tendances en matière de gestion des ressources humaines qui façonnent l’avenir des RH.

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1. La migration des outils RH vers le Cloud

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont du mal à combler le fossé entre les nombreuses facettes de la gestion de leurs ressources humaines. Lorsqu'il s'agit d'automatiser le recrutement, l'intégration, les évaluations de performance et la paie, les gestionnaires de talents doivent s'appuyer sur une variété de solutions différentes.

Les applications de ressources humaines (RH) basées sur le cloud contribueront à élargir l’accessibilité de la technologie RH, permettant à tous les membres de l’équipe d’accéder aux données vitales du lieu de travail quand ils le souhaitent. L’adoption de systèmes de gestion des talents basés sur le cloud, qui constitue l’une des tendances actuelles en matière d’administration des RH, présente de nombreux avantages.

  • Réduire le risque d’erreurs commises par les humains lors du processus de saisie des données ;
  • Encourager la dépendance entre les membres de l’équipe et mettre l’accent sur les efforts de collaboration ;
  • Réduisez les frais généraux nécessaires à la gestion des responsabilités quotidiennes ;
  • Aider les entreprises à économiser du temps et de l’argent ;
  • Par rapport à une collection de boîtes à outils distinctes, elles sont plus adaptables et plus simples à mettre à niveau.

2. Une amélioration de la technologie pour permettre le travail à distance

L’année 2020 marque le début d’une tendance majeure vers le travail à distance. Bien que cette tendance ait émergé lentement au cours de la dernière décennie, elle a été stimulée par la pandémie, qui a permis aux gens de travailler à domicile. De toute évidence, de nouvelles tendances en matière de technologies RH étaient vouées à émerger à l’avenir.

Les entreprises ont la responsabilité de veiller à ce que les travailleurs travaillant à distance depuis différents endroits et fuseaux horaires aient accès aux mêmes possibilités d’apprentissage et à ce qu’il n’y ait pas de conflits d’horaires tout au long du processus de travail. Même s’il existe plusieurs exemples de logiciels RH compatibles avec le travail à distance, en 2022, il y aura une plus grande diversité de produits dans cette catégorie, ainsi qu’une augmentation globale de la qualité des nombreuses fonctionnalités fournies par ces logiciels.

3. Faites attention à la sécurité des données

La nécessité de protéger les données sensibles et personnelles se fait sentir à mesure que notre dépendance à l’industrie technologique et aux solutions basées sur le cloud ne cesse de croître. C’est également devenu l’une des principales tendances technologiques en matière de RH en raison des récentes lois (comme le RGPD) qui ont été établies en faveur de la protection et de la sécurité des données. Les développements les plus récents en matière de technologie RH mettent non seulement l’accent sur le renforcement de la sécurité en tant que fonctionnalité logicielle supplémentaire, mais obligent également les entreprises à mettre en œuvre de tout nouveaux processus. Si vous souhaitez adopter un système dans votre entreprise qui offre une meilleure gestion et sécurité des données, vous aurez besoin de l’aide de vos spécialistes RH pour préparer votre personnel à la transition et aux changements de comportement qui l’accompagneront.

4. Outils destinés à une utilisation autonome par les membres du personnel

Les responsables des ressources humaines sont considérés comme un lien entre la gestion de projet et les équipes d'employés pour l'exécution, c'est pourquoi on leur confie souvent une charge de travail et des responsabilités excessives. Lorsqu'il s'agissait de changements sur le lieu de travail ou de collecte d'informations, les employés avaient l'habitude de s'adresser directement à un gestionnaire de talents lorsqu'ils avaient besoin d'aide.

L'expansion et la maturation des outils en libre-service ont été rendues possibles, du côté positif, par les rapides avancées technologiques réalisées dans le secteur des RH. Grâce à l'utilisation de telles plateformes, les gestionnaires de talents sont en mesure de tenir l'équipe informée sans avoir à répondre individuellement aux demandes de chaque employé.

Une fois largement adoptées par les entreprises, les technologies de libre-service auront une influence significative sur la manière dont les clients sont servis. Lorsqu'une entreprise met en œuvre une plateforme de libre-service sur le lieu de travail, elle peut profiter des avantages suivants :

Une plus grande efficacité dans l’exécution des tâches administratives ;

  • La transparence a été accrue, de sorte que les travailleurs peuvent désormais voir l’origine de toutes les données collectées au travail et vérifier leur exactitude ;
  • Fournir aux employés des mises à jour en temps réel ;
  • Amélioration de l’humeur de l’équipage et réduction de l’épuisement professionnel.

5. Mise en œuvre de la technologie Blockchain

L’adoption de la transformation numérique par les entreprises entraîne de nouveaux enjeux pour les dirigeants d’entreprise, notamment la nécessité de réguler l’accès aux données et d’en assurer la confidentialité. De ce fait, les équipes vont réfléchir à utiliser les tendances technologiques RH telles que les solutions blockchain afin de garantir l’authenticité des données et de maintenir l’ouverture sur le lieu de travail.

Voici une liste des objectifs les plus importants que les responsables RH pourront atteindre grâce à l’intégration de la blockchain :

Standardisation

Développer une norme unique et cohérente de stockage et de partage des données devient de plus en plus difficile à mesure que de nouvelles pratiques RH continuent de proliférer sur le marché. Les informations sur les employés peuvent être enregistrées dans différents formats de fichiers et avec différentes valeurs, en fonction des outils utilisés par une équipe.

La technologie qui utilise des registres distribués permet aux responsables des ressources humaines de créer et de partager les meilleures pratiques en matière de développement de logiciels avec leurs pairs et d'autres ingénieurs en logiciel. L'utilisation de la technologie blockchain améliorera considérablement la coordination entre les services de gestion des talents et offrira également aux ingénieurs en logiciel des normes de développement, ce qui entraînera une augmentation de la qualité globale des systèmes d'organisation des RH.

Confiance

Les registres de la blockchain sont considérés comme inviolables car ils ne sont accessibles que par le biais d'une clé. Cette technique a des répercussions importantes sur le contrôle d'accès dans la mesure où elle permet aux organisations de vérifier que seules des personnes dignes de confiance ont accès à leurs données, éliminant ainsi les contrefaçons et autres menaces potentielles.

L'accès aux données sera facilité pour les personnes qualifiées grâce à des initiatives telles que le Trusted Global Network for HR Data. De l'autre côté, Identity Access Management sera chargé de garantir la sécurité du stockage des données.

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Conclusion

Dans un avenir proche, la technologie jouera un rôle majeur dans la gestion des ressources humaines. Un nombre croissant d’entreprises adopteront des plateformes et des technologies qui incluent tous les aspects de la gestion du personnel. Si vous souhaitez que votre entreprise reste compétitive dans son secteur, vous devez penser à intégrer des solutions de gestion des ressources humaines dans le flux de travail de votre organisation.

Image en vedette : Vecteur candidat créé par pch.vector

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