找到理想的人来从事项目、鼓励他们在工作中尽最大努力、以及协助团队成员建立有意义的联系都是人力资源的各个方面，这些方面不可避免地要围绕个人展开。
然而，过去 20 年来，技术和自动化的出现彻底改变了企业处理人事管理的方式。当使用人力资源管理系统时，公司的保留率也会提高，因为它们有助于跟踪招聘、监控员工出勤情况并提高员工满意度。
在人力资源领域，还有许多新想法尚未普及。随着社会对职场挑战的认识、技术发展以及 Z 世代进入职场，我们可以期待在人事管理方面看到什么样的转变？以下是塑造人力资源未来的人力资源管理的五个趋势。
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1. 人力资源工具向云端迁移
在当今的商业世界中，许多公司难以弥合人力资源管理的诸多方面之间的差距。在自动化招聘、入职、绩效评估和薪资方面，人才经理需要依赖各种不同的解决方案。
基于云的人力资源 (HR) 应用程序将有助于扩大人力资源技术的可访问性，使团队的所有成员都有机会随时访问重要的工作场所数据。采用基于云的人才管理系统可带来许多优势，这是人力资源管理的当前趋势之一。
- 降低人为在数据输入过程中犯错误的可能性；
- 鼓励团队成员之间的依赖并强调协作努力；
- 减少处理日常职责所需的开销；
- 帮助企业节省时间和金钱；
- 与一组单独的工具包相比，适应性更强，升级更简单。
2. 技术进步使远程工作成为可能
2020 年标志着远程就业趋势的开始。尽管这一趋势在过去十年中逐渐出现，但疫情推动了这一趋势，使人们可以在家工作。显然，未来注定会出现新的人力资源技术趋势。
公司有责任确保来自不同地点和时区远程工作的员工能够获得相同的学习机会，并且在整个工作过程中不会发生时间冲突。即使有几种与远程工作兼容的人力资源软件，到 2022 年，此类产品将更加多样化，并且此类软件提供的众多功能的质量将全面提高。
3. 注意数据安全
随着我们对技术行业和基于云的解决方案的依赖不断增长，保护敏感和个人数据的需求也随之增加。由于最近制定了有利于数据保护和安全的法律（如 GDPR），这也成为领先的人力资源技术趋势之一。人力资源技术的最新发展不仅强调将增强安全性作为额外的软件功能，而且还要求企业实施全新的流程。如果您想在公司中采用提供更好数据管理和安全性的系统，您将需要人力资源专家的帮助，让您的员工为过渡和随之而来的行为变化做好准备。
4. 供员工独立使用的工具
由于人力资源经理被视为项目管理与员工团队之间的执行纽带，他们经常被赋予过多的工作和责任。当涉及到工作场所变化或信息收集时，员工需要帮助时通常会直接去找人才经理。
好的一面是，人力资源领域的技术飞速进步使得自助服务工具得以扩展和成熟。通过使用此类平台，人才经理能够让团队随时了解情况，而无需逐一回复每位员工的询问。
一旦被公司广泛采用，自助服务技术将对客户服务方式产生重大影响。当公司在工作场所实施自助服务平台时，他们能够利用以下好处：
提高行政管理工作的效率；
- 透明度得到了提高，因此工人现在可以看到工作中收集的任何数据的来源并验证其准确性；
- 向员工提供实时更新信息；
- 改善了船员的情绪并减少了倦怠。
5.区块链技术的实现
企业采用数字化转型为企业管理者带来了新的问题，包括需要规范数据访问并确保其机密性。因此，团队将考虑使用区块链解决方案等人力资源技术趋势，以保证数据的真实性并保持工作场所的开放性。
以下是人力资源经理借助区块链集成能够实现的最重要的目标列表：
标准化
随着新的人力资源实践在市场上不断涌现，制定单一、一致的数据存储和共享标准变得越来越具有挑战性。员工信息可能以各种文件格式和各种值保存，具体取决于团队使用的工具集。
使用分布式账本的技术使人力资源经理能够与同事和其他软件工程师建立和分享软件开发的最佳实践。区块链技术的使用将大大增强人才部门之间的协调，还将为软件工程师提供开发标准，从而提高人力资源组织系统的整体质量。
相信
区块链账本被认为是防篡改的，因为它们只能通过密钥访问。这种技术对访问控制具有重大影响，因为它使组织能够验证只有值得信赖的个人才能访问其数据，从而消除伪造和其他可能的威胁。
人力资源数据可信全球网络等举措将使符合条件的人员能够更轻松地访问数据。另一方面，身份访问管理将负责确保数据存储的安全。
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结论
在不久的将来，技术将在人力资源管理中发挥重要作用。越来越多的企业将转向涵盖人员管理各个方面的平台和技术。如果您希望公司在行业中保持竞争力，您应该考虑将人力资源管理解决方案纳入组织的工作流程中。
特色图片：由 pch.vector 创建的候选向量
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