Att hitta de perfekta personerna att arbeta med projektet, uppmuntra dem att göra sitt bästa på jobbet och hjälpa medlemmar i teamet att utveckla meningsfulla kontakter är alla aspekter av mänskliga resurser som oundvikligen måste kretsa kring individer.
Men tillkomsten av teknik och automatisering under de senaste 20 åren har totalt förändrat sättet på vilket företag hanterar personalhantering. Behållningsgraden för företag ökar också när HR-ledningssystem används eftersom de hjälper till att hålla reda på rekrytering, övervaka personalnärvaro och öka medarbetarnas tillfredsställelse.
När det gäller mänskliga resurser finns det många nya idéer som ännu inte har fått stor spridning. Vilka typer av förändringar kan vi förvänta oss att se inom personalledning som ett resultat av social medvetenhet om utmaningar på arbetsplatsen, teknisk utveckling och generation Zs inträde i arbetsstyrkan? Följande är fem trender i hanteringen av mänskliga resurser som formar framtiden för HR.
Se även: Fintech-startupen TrueLayer samlar in 70 miljoner dollar
1. Migreringen av HR-verktyg till molnet
I dagens affärsvärld har många företag svårt att överbrygga klyftan mellan de många aspekterna av att hantera sina mänskliga resurser. När det kommer till automatisering av rekrytering, introduktion, prestationsrecensioner och löner måste talangchefer vara beroende av en mängd olika lösningar.
Molnbaserade mänskliga resurser (HR)-applikationer kommer att hjälpa till att utöka tillgängligheten för HR-teknik, vilket ger alla medlemmar i teamet chansen att få tillgång till viktig arbetsplatsdata när de vill. Många fördelar kommer med att anta molnbaserade talanghanteringssystem, vilket är en av de nuvarande trenderna inom HR-administration.
- Minska risken för misstag som görs av människor under processen för datainmatning;
- Uppmuntra beroende bland medlemmarna i teamet och betona samarbetsinsatser;
- Skär ner på de omkostnader som krävs för att hantera det dagliga ansvaret;
- Hjälp företag att spara både tid och pengar;
- I jämförelse med en samling separata verktygssatser, är de mer anpassningsbara och enklare att uppgradera.
2. En förbättring av tekniken för att kunna arbeta på distans
År 2020 markerar början på en betydande trend mot distanssysselsättning. Även om detta har varit en trend som långsamt har dykt upp under det senaste decenniet, har den fått en push av pandemin, vilket har gjort det möjligt för människor att arbeta hemifrån. Det är uppenbart att nya HR-teknologitrender var avsedda att dyka upp i framtiden.
Företag är ansvariga för att se till att arbetare som arbetar på distans från olika platser och tidszoner har tillgång till samma inlärningsmöjligheter och att det inte finns några schemakonflikter under hela arbetsprocessen. Även om det finns flera instanser av HR-programvara som är kompatibla med distansarbete, kommer det under 2022 att finnas en större mångfald av produkter i denna kategori, såväl som en övergripande ökning av kvaliteten på de många möjligheter som tillhandahålls av sådan programvara.
3. Var uppmärksam på datasäkerheten
Behovet av att skydda känsliga och personliga uppgifter uppstår när vårt beroende av teknikindustrin och molnbaserade lösningar fortsätter att växa. Detta har också blivit en av de ledande HR-teknologitrenderna som ett resultat av nya lagar (som GDPR) som etablerades till förmån för dataskydd och säkerhet. Den senaste utvecklingen inom HR-teknik lägger inte bara tonvikten på ökad säkerhet som en extra mjukvarufunktion utan kräver också att företag implementerar helt nya processer. Om du vill införa ett system i ditt företag som ger bättre datahantering och säkerhet behöver du hjälp av dina HR-specialister för att göra din personal redo för övergången och de beteendeförändringar som kommer att följa med den.
4. Verktyg för oberoende användning av personal
Eftersom personalchefer betraktas som en koppling mellan projektledning och medarbetarteam för genomförande, får de ofta en överdriven mängd arbete och ansvar att slutföra. När det gällde förändringar på arbetsplatsen eller informationsinsamling brukade medarbetarna gå direkt till en talangchef när de behövde hjälp.
Expansionen och mognaden av självbetjäningsverktyg möjliggjordes på den ljusa sidan av de snabba tekniska framstegen inom HR-sektorn. Med användningen av sådana plattformar kan talangchefer hålla teamet informerat utan att behöva svara individuellt på varje anställds förfrågningar.
När de väl har anammats av företag kommer självbetjäningstekniker att ha ett betydande inflytande på hur kunderna betjänas. När ett företag implementerar en självbetjäningsplattform på arbetsplatsen kan de dra nytta av följande fördelar:
Större effektivitet i utförandet av administrativa uppgifter;
- Transparensen har ökat, så att arbetare nu kan se ursprunget till all data som samlas in på jobbet och verifiera dess riktighet;
- Förse anställda med uppdateringar i realtid;
- Förbättrade humöret i besättningen och minskade utbrändheten.
5. Implementering av Blockchain Technology
Företagens antagande av digital transformation för med sig nya problem för företagsledare, inklusive behovet av att reglera tillgången till data och säkerställa dess konfidentialitet. På grund av detta kommer team att tänka på att använda HR-teknologitrender som blockchain-lösningar för att garantera äktheten av data och upprätthålla öppenhet på arbetsplatsen.
Följande är en lista över de viktigaste målen som HR-chefer kommer att kunna uppnå med hjälp av blockchain-integration:
Standardisering
Att utveckla en enda, konsekvent standard för datalagring och delning blir allt mer utmanande i takt med att nya HR-praxis fortsätter att spridas på marknaden. Informationen om anställda kan sparas i olika filformat och med olika värden, beroende på vilken verktygsuppsättning som ett team använder.
Teknik som använder distribuerade reskontra gör det möjligt för personalansvariga att bygga och dela bästa praxis för programvaruutveckling med sina kamrater och andra programvaruingenjörer. Användningen av blockchain-teknik kommer att avsevärt förbättra samordningen mellan talangavdelningar, och det kommer också att erbjuda mjukvaruingenjörer utvecklingsstandarder, vilket kommer att leda till en ökning av den övergripande kvaliteten på HR-organisationssystem.
Förtroende
Blockchain-reskontra anses vara manipuleringssäkra eftersom de endast är tillgängliga via en nyckel. Denna teknik har betydande återverkningar för åtkomstkontroll genom att den gör det möjligt för organisationer att verifiera att endast pålitliga individer har tillgång till deras data, vilket eliminerar förfalskningar och andra möjliga hot.
Tillgången till data kommer att göras enklare för dem som är kvalificerade till följd av initiativ som Trusted Global Network for HR Data. Å andra sidan kommer Identity Access Management att ansvara för att säkerställa säkerheten för datalagring.
Se även: Fintech-företaget Plaid samlar in 425 miljoner dollar i serie D-finansiering
Slutsats
Teknik kommer att spela en betydande roll i personalhanteringen inom en inte alltför avlägsen framtid. Ett växande antal företag kommer att gå över till plattformar och teknologier som inkluderar alla aspekter av personalhantering. Om du vill att ditt företag ska förbli konkurrenskraftigt i sin bransch bör du tänka på att införliva HR-hanteringslösningar i din organisations arbetsflöde.
Utvald bild: Kandidatvektor skapad av pch.vector
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.