人々が望む働き方を実現する新しいオフィス

2020 年に去ったのと同じオフィスに戻るかもしれません。植物は枯れているかもしれません。そこで働く人、仕事、交流の仕方は変化しています。同僚の多くはビデオ会議に参加しており、話を聞いていない、声が聞こえない、協力していないといった状態です。コラボレーションはオフィス ワークの本質ですが、その定義と推進は常に進化しています。

オフィスではデスクではなく会議を優先すべきです。

オフィスの賃貸契約は長期にわたるため、完全な影響が出るまでには数年かかるでしょうが、多くの上場企業はすでに規模縮小の準備をしています。あなたの会社はオフィスを維持するかもしれません。従業員が変われば、この場所も変わります。多くの組織がオフィススペースの利用方法を再考しています。プランナーは現在、従業員の健康上の懸念を考慮し、必要に応じて従業員が小グループで働けるようにしています。

スペースの問題だけではありません。新しい現実の中で集まるとき、一部はリモートで、一部は会議室で、よりよいコミュニケーションと交流を学ばなければなりません。混合労働力への変化は、全員の姿を見て意見を述べる能力に影響を与えることを認識してください。

フルタイムで働くことを強制された場合、従業員の 3 人に 1 人が退職する可能性があります。

スペースの利用は企業やイノベーターに富をもたらしました。リモートワークの増加はすでに歴史的パターンを変えていましたが、パンデミックはそれを打ち砕きました。効率を求める企業は、新しい働き方におけるオフィスの役割を再検討しています。過去の世代とは異なり、今日のオフィス開発は従業員によって推進されています。世論調査によると、フルタイムで働くことを余儀なくされた場合、従業員の3分の1が退職する可能性があります。2

リモートワークを導入している雇用主は、応募者が 4 倍多いと報告しています。

Citrix は、ミレニアル世代と Z 世代の従業員の 90% がパンデミック後にフルタイムのオフィス勤務を望んでいないことを発見しました。米国企業が何を考えているかはさておき、多くの従業員は利便性、ライフスタイル、健康上の理由でオフィスに戻ることを望んでいません。従業員の中には、自宅、サテライト サイト、メイン オフィスで働く人もいます。個人がオフィスに出勤するのは、たとえ週に数日であっても、通常は会議や共同作業のためであり、同僚の中にはリモート ワーカーもいます。

企業が新しい働き方に適応するにつれて、会議室の重要性が増しています。

パンデミック以前のオープンワークプレイスの時代では、対面で会う人々は不適切な臨時の会場に追いやられていましたが、今日ではオフィスのワークステーションからオンライン会議を作成する必要があります。この新しい働き方では、よく設計された会議室がオフィス生活の主な目的になります。

会議室は慎重な計画が必要です。会議室のスペースは非常に重要です。会議室内外の全員の顔が見え、声が聞こえる必要があります。仕事のスタイルは変化しており、これは明らかですが、言及する価値があります。会議システムを設計および設定するときは、これらの変更を考慮してください。

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