Artificiell intelligens (AI) har omformat våra liv i årtionden, men dess inflytande är nu mer djupgående än någonsin. När ett AI-drivet system, verktyg eller produkt dyker upp och överträffar oss som människor är vi ofta omedvetna. I själva verket har AI en rad effekter på människors liv, allt från automatisering av repetitiva, tidskrävande uppgifter till förbättring av mänskliga förmågor och förstärkning av mänskliga plikter.
Fördelarna med AI och automatisering för mänskliga resurser och arbetskraft är dock inte omedelbara. Det är en resa, och längs vägen syns de kortsiktiga fördelarna med automatisering, de medelfristiga fördelarna med augmentation och de långsiktiga fördelarna med att förenkla mänskliga uppgifter eller skyldigheter.
Artificiell intelligens (AI) och automatiserad teknisk utveckling omformar affärsmiljön på ett sätt som aldrig tidigare skådats. Det befriar företag och anställda från betungande administrativa uppgifter. På grund av tekniska förbättringar kan de nu njuta av sin anställning snarare än att vara oroliga för att slutföra uppgiften.
Innan vi går in på detaljerna kring automatisering och artificiell intelligenss inflytande på mänskliga resurser, låt oss först definiera dessa termer.
Läs också: Teknikens inverkan på resesektorn 2022
Vad är automatiserad tillverkning?
Automation omfattar nästan all teknik som minskar mänskligt arbete. Tänk på personalavdelningen för ett företag. Automation stödjer HR-administratören att skydda information genom att hålla den i en integrerad databas som underlättar betalningsprocessen för anställda. Varje fil lagras automatiskt i en central databas. Som en konsekvens minskar den mänskliga bördan.
Vad är artificiell intelligens?
Artificiell intelligens (AI) är ett datorbaserat system som replikerar mänskliga handlingar samtidigt som man undviker mänskliga misstag. Istället för att utföra uppgifter manuellt, utförs allt via internetbaserade medel. Följaktligen sparar det tid och pengar samtidigt som det garanterar 100 procent noggrannhet i alla aktiviteter som utförs av en person som använder datoriserad artificiell intelligens-teknologi. Anställda och arbetsgivare kommer att befrias från ytterligare arbetskraft.
Effekten av AI och automation på mänskliga resurser
Artificiell intelligens och automation har stor inverkan på personalavdelningen. Det effektiviserar varje steg och eliminerar behovet av papper på arbetsplatsen. Följande är de viktigaste effekterna av båda teknikerna på utvecklingen av mänskliga resurser:
Personalisering
Förhållandet mellan artificiell intelligens och mänsklig förmåga är den mest spännande komponenten i denna anpassning av mänskliga resurser. Det gör det möjligt för personalavdelningen att arbeta enligt sitt schema och sina villkor. Eftersom AI agerar och tänker som en person behöver den inte mänsklig övervakning eller operation. AI-applikationer är vanligtvis analytiska applikationer, där programvara förbättras över tid genom att lära sig av historia, algoritmer och data. Följaktligen lindrar humaniseringssystemet trycket på personalavdelningen.
Utbildning som håller hela livet
Organisationer måste acceptera framtida tekniska framsteg efter att ha integrerat AI och automation till deras fördel. Att bemästra systemet är följaktligen en livslång process snarare än en engångshändelse. Lärande och utveckling måste inte bara påverka AI-färdigheter och digital skicklighet, utan de måste också förbereda anställda för nya ansvarsområden som utan tvekan kommer att kräva ytterligare mänskliga färdigheter som analytiska förmågor, strategisk ledning, kritiskt tänkande, kulturell medvetenhet och emotionell intelligens. För att reagera på denna utveckling byter L&D-avdelningar till agila lärandemodeller som betonar individuellt lärande snarare än att ge breda lösningar för organisationen som helhet.
Med slutanvändaren i åtanke
Dessutom är anpassning av AI och automatisering tillåten. Olika användare med olika krav behöver olika lösningar inom en och samma avdelning som en app är designad för. Om en organisation vill ha fler tekniska funktioner eller ett datoriserat kärnprogram kan den anpassa det. AI kan göra det absoluta minimum eller praktiskt taget helt och hållet av personalavdelningens arbete. Många webbplatser och applikationer är för närvarande tillgängliga på specialbyggda och anpassade för att hantera dina unika problem. Som en konsekvens är den främsta fördelen med tekniken dess användarcentrerade design.
Framtiden för artificiell intelligens och automatisering inom mänskliga resurser
Som vi alla vet ger dagens teknik många fördelar för både arbetare och arbetsgivare; vi kan säga att det minskar deras ansträngning och hjälper dem att fokusera på sitt arbete snarare än på sina bekymmer. Majoriteten av arbetskrafterna kommer att kunna migrera till mer glädjande karriärer tack vare kognitiv teknologi. Följaktligen förväntas de flesta företag och deras personal dra nytta av AI-baserad teknik och automatisering.
Medarbetaranalys
Det är viktigt att göra personalanalyser för att förbättra de anställdas prestationer. Det är viktigt att identifiera de svagheter som påverkar dess tillväxt och anställdas prestationer. Personalavdelningen kan använda prestationsmätning för att upptäcka en anställds fel, och baserat på rapporten; de kan hålla koll på arbetskraftens svaga punkter och hjälpa dem att förbättra sig. Dessutom kan de använda AI och automation för att kategorisera områden där människor presterar dåligt för att öka de anställdas produktivitet och intäkter.
Human Resources Technology och Digital Human Resources
Det är viktigt att förstå medarbetarens prestations-, tillväxt- och utvecklingsdata. HR-analys är avgörande i den digitala tidsåldern. Det hjälper arbetsgivaren att hantera processer och data utan att kräva mänsklig interaktion. Personalchefer kan göra mer med mindre resurser när de använder HR-teknik.
Utveckla en strategisk arbetsstyrka
På grund av modern teknik kan personalavdelningen dra nytta av förbättrad personalplanering. Den anger vem som ska rapporteras till och individens roll inom organisationen. Det upprätthåller ordningen på arbetsplatsen och skyddar arbetskraftens disciplin. AI i mänskliga resurser kan hjälpa chefer att lösa problem och göra mer välgrundade val som påverkar anställdas och företagets prestationer. Chefer kan använda realtidsdata för att övervaka effekten av frånvaro, öppna skift och oväntade schemaändringar på kritiska prestationsmått, vilket gör det möjligt för dem att göra bättre val och undvika potentiella problem.
Anställdas deltagande
När artificiell intelligens tillsammans med automationstekniker tillämpas ökar medarbetarnas engagemang. Minskad personalbelastning gör det möjligt för anställda att prestera mer effektivt och med mindre ansträngning. Chefer kan tillbringa mer tid på golvet genom att automatisera rutinmässiga administrativa sysslor, interagera med kunder och utbilda anställda. Men i ett lopp när alla tävlar om segern är slarvigt arbete inte acceptabelt; bara hårt arbete ger dig framgång.
Läs också: Touch ID på iPhone 14 är osannolikt
Ökar produktiviteten
Både anställda och arbetsgivare drar nytta av teknik som lindrar en del av deras ansvar. Det hjälper anställda att göra mer med färre resurser, vilket förbättrar de anställdas prestationer och lönsamhet. Maskiner som kan resonera, lära sig och interagera naturligt med människor kommer med största sannolikhet att fortsätta att automatisera rutinuppgifter, vilket gör det möjligt för anställda att utföra sina jobb mer effektivt och effektivt samtidigt som de frigör tid för mer stimulerande sysselsättningar.
Utvald bild: Foto av fauxels från Pexels
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.