Om 2020 och 2021 inte var tillräckligt svåra för företag som försöker förhandla fram det nya normala, skulle år 2022 bli mycket svårare då företag återvänder till kontoret och omdefinierar sin företagsstrategi för att vara mer känsliga för oförutsedda globala händelser.
På samma sätt, när investerare, aktivister och andra berörda intressenter höjer sina förväntningar och kräver mer framsteg i ett antal miljömässiga, sociala och förvaltningsutmaningar, kommer ESG-strategier att utvecklas för att ta sig an nya funktioner.
Här är några prognoser för fyra miljö-, sociala och styrningsämnen (ESG) som kommer att bli viktigare 2022:
Läs också: Kommer programmerare att dö ut som ett resultat av AI?
DEI byter namn till DEIA
Mångfald, jämställdhet och inkludering har dykt upp som väsentliga komponenter i praktiskt taget alla företags miljö-, sociala och styrningsstrategier under de senaste åren eller två. Efter mordet på George Floyd förstod många företag att de behövde ägna mer tid och resurser åt frågor om mångfald, jämlikhet och inkludering bland sina arbetare, kunder och medlemmar i lokalsamhället. Från och med 2022 kommer antirasism att erkännas som en ytterligare nyckelkomponent i detta problem.
Det finns ett tillvägagångssätt för beslutsfattande för företag och deras anställda att spela en mer aktiv roll i konflikten mot strukturell och institutionell rasism, förutom att fokusera på att bygga och bevara en mångfaldig grupp av arbetare, samt att se till att dessa arbetare känna sig inkluderad och lika kompenserad.
Att vara antirasist kräver att vi aktivt är medvetna om ras och rasism och gör ansträngningar för att eliminera rasobalanser i våra institutioner, lagar, praxis och organisationsstrukturer, bland andra krav. I framtiden kommer företagens intressenter att vilja att deras organisationer ska vara mer proaktiva när det gäller att förändra alla processer eller aktiviteter som kan ha en inneboende fördom i deras informationssystem.
Kolneutralitet förvandlas till kolnät-noll
Många företag har gjort betydande framsteg när det gäller att minska sina koldioxidavtryck och använda koldioxidkompensationer för att uppnå koldioxidneutralitet. Ändå blir forskare och miljövänner alltmer övertygade om att dessa ansträngningar inte kommer att räcka för att förhindra en klimatkatastrof inom en snar framtid.
För att vända mängden koldioxid i atmosfären eller sänka den till lägsta möjliga nivå krävs ytterligare ansträngningar. Företag som förbinder sig till koldioxidnetto-noll kommer att behöva göra betydande steg i verkliga koldioxidminskningar (eller elimineringar) i sin verksamhet och sina leveranskedjor, med offset som endast används som en sista utväg som det sista alternativet.
Ansvarsskyldighet är nästa steg efter transparens. Under de senaste åren har konceptet med att företag är transparenta med sina intressenter fått stort stöd, eftersom konsumenter, samhällsledare och tillsynsmyndigheter har uttryckt en önskan att lära sig mer om hur företag fungerar och vilka metoder de tänker använda sig av i framtiden. De har inte längre förmågan att gömma sig bakom murar av tystnad eftersom aktivister av alla nyanser söker mer information för att hålla företag ansvariga för sina åtaganden gentemot miljön.
Så transparens är bara början på processen; ansvar är det yttersta målet. Följaktligen kräver ett ökande antal intressenter att företag avslöjar verkliga resultat snarare än att bara göra uttalanden. Företag kommer även fortsättningsvis att utsättas för större krav på ansvarsskyldighet, och antalet och relevansen av tredjepartskontrollanter kommer att fortsätta att växa.
Läs också: Fords mobilapp med automatiserade parkeringsmöjligheter?
Skatteefterlevnad ersätts med skatterättvisa
Det finns många företag idag som anställer team av specialister för att garantera att de inte bara följer skattereglerna i alla länder där de är verksamma utan att de inte heller spenderar mer i skatt än vad som krävs av dem enligt lagen. Men trots att denna strategi är helt laglig uppmanar aktivistiska intressenter i allt högre grad företag att betala sin "rättvisa andel" oavsett vad lagen tillåter dem att göra.
Skatterättvisa förespråkare kräver att alla skattekryphål ska elimineras. Samtidigt stöder vissa bara en lägsta bolagsskatt eller säger att vad företag betalar i skatt bör bestämmas av behoven i de samhällen där de verkar. Denna diskussion kommer att ta fart under de kommande månaderna och åren när intressenter kräver mer företagsansvar i skatteinsatser och andra former av samhällsstöd.
Allt svårare att engagera sig i politiskt engagemang
Konferensstyrelsen med National Association of Business Political Action Committees genomförde en nyligen genomförd undersökning. De fann att 87 procent av företagens regeringsrelationers chefer tror att företagens politiska aktivitet kommer att vara minst lika svår 2022 och att 42 procent tror att det kommer att bli svårare.
Företag håller på att fortsätta med "hot button"-frågor under detta mellanårsval, särskilt på delstatsnivå. Enligt 77 % av de tillfrågade är en av huvudorsakerna till detta dilemma att det ofta dyker upp sociala och politiska ämnen som företagen tvingas ta ställning till. Dessutom förväntas den federala valkommissionen och Biden-administrationen införa begränsningar för företagens politiska engagemang under detta valår, enligt källor.
Slutsats
Företagens förmåga att modifiera sina miljö-, sociala och styrningspolicyer som svar på dessa ökade svårigheter kommer att avgöra om företag anses vara ledare i denna bransch snarare än efterföljare eller eftersläpande. Företag kommer att behöva fortsätta att förbättra sig snarare än att förlita sig på tidigare löften och åtaganden eftersom ribban flyttas högre och högre för varje år som går. För att driva sina organisationer framåt i det nya normala, kommer ledarna för dessa institutioner att behöva utveckla sitt eget tänkande hela tiden.
Utvald bild: Handfoto skapat av freepik - www.freepik.com
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.