如果说 2020 年和 2021 年对于试图适应新常态的企业来说还不够困难的话，那么 2022 年将会更加困难，因为企业必须重返办公室并重新定义公司战略，以对意外的全球事件更加敏感。
同样，当投资者、活动家和其他相关利益相关者提高期望并要求在一系列环境、社会和治理挑战上取得更多进展时，ESG 战略也将不断发展并呈现新的特点。
以下是对 2022 年将变得更加重要的四个环境、社会和治理 (ESG) 主题的一些预测：
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DEI 更名为 DEIA
在过去一两年中，多样性、平等和包容性已成为几乎每家公司环境、社会和治理战略的重要组成部分。乔治·弗洛伊德被杀后，许多企业意识到，他们需要投入更多时间和资源来解决员工、客户和当地社区成员的多样性、平等和包容性问题。从 2022 年开始，反种族主义将被视为这一问题的另一个关键组成部分。
有一种决策方法可以让企业及其员工在反对结构性和制度性种族主义的斗争中发挥更积极的作用，同时注重建立和保护一个多元化的工人群体，并确保这些工人感到被包容和得到平等的报酬。
反对种族主义需要积极认识种族和种族主义，并努力消除我们机构、法律、实践和组织结构中的种族不平衡现象，等等。未来，企业利益相关者将希望他们的组织能够更积极地改变其信息系统中可能存在固有偏见的任何流程或活动。
碳中和转变为碳净零
许多企业在减少碳足迹和采用碳补偿实现碳中和方面取得了重大进展。然而，科学家和环保人士越来越相信，这些努力不足以阻止近期的气候灾难。
为了扭转大气中二氧化碳的排放趋势或将其降至最低水平，还需要做出更多努力。致力于实现净零碳排放的企业必须在其运营和供应链中真正减少（或消除）碳排放，而碳抵消只能作为最后的选择。
问责是继透明度之后的下一步。近年来，企业对利益相关者保持透明的理念得到了广泛支持，因为消费者、社区领袖和监管机构都表示希望更多地了解公司的运作方式以及它们未来打算采用的方法。他们再也无法躲在沉默之墙后面，因为各色活动家都在寻求更多信息，以要求公司履行对环境的承诺。
因此，透明度只是过程的开始；问责制才是最终目标。因此，越来越多的利益相关者要求公司披露真实结果，而不是简单地发表声明。公司将继续面临更大的问责制要求，第三方验证者的数量和相关性将继续增长。
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税收遵从正在被税收公平取代
如今，许多公司都聘请专家团队来确保他们不仅遵守其经营所在国的税收法规，而且他们所缴纳的税款不超过法律规定的数额。然而，尽管这种策略完全合法，但积极利益相关者越来越多地呼吁公司缴纳“公平份额”，无论法律允许他们做什么。
税收公平的支持者呼吁消除所有税收漏洞。与此同时，一些人只是支持最低企业税，或者说企业缴纳的税款应由其经营所在社区的需求决定。随着利益相关者呼吁企业在纳税和其他形式的社区援助方面承担更多责任，这一讨论将在未来几个月和几年内获得动力。
参与政治活动越来越困难
美国经济咨商会与全国商业政治行动委员会协会最近进行了一项调查。他们发现，87% 的企业政府关系主管认为，2022 年企业政治活动至少会同样困难，42% 的人认为会更加困难。
今年中期选举年，企业正准备继续应对“热点”问题，尤其是州一级的问题。77% 的受访者表示，造成这种困境的主要原因之一是企业被迫表明立场的社会和政治话题频繁出现。此外，据消息人士称，联邦选举委员会和拜登政府预计将在今年选举年对企业参与政治活动进行限制。
结论
企业能否调整环境、社会和治理政策以应对这些日益增加的困难，将决定企业是否被视为该行业的领导者，而不是追随者或落后者。随着标准逐年提高，企业将被要求继续改进，而不是依赖以前的承诺。为了推动其组织在新常态中前进，这些机构的领导者需要不断发展自己的思维。
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