2020 年と 2021 年が、新たな常態に適応しようとする企業にとって十分に困難ではなかったとしたら、2022 年は企業がオフィスに戻り、予期せぬ世界的な出来事にもっと敏感になるように企業戦略を再定義することになるため、はるかに困難になるでしょう。
同様に、投資家、活動家、その他の関係する利害関係者が期待を高め、環境、社会、ガバナンスのさまざまな課題に対するさらなる進歩を要求すると、ESG 戦略は進化して新しい特徴を帯びるようになります。
2022 年にさらに重要になる 4 つの環境、社会、ガバナンス (ESG) トピックに関する予測をいくつか紹介します。
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DEI が DEIA に改名
多様性、平等、インクルージョンは、過去 1 ～ 2 年の間に、ほぼすべての企業の環境、社会、ガバナンス戦略の重要な要素として浮上しました。ジョージ・フロイドの殺害を受けて、多くの企業は、従業員、顧客、地域社会のメンバーの間での多様性、平等、インクルージョンの問題に、より多くの時間とリソースを費やす必要があることを理解しました。2022 年以降、反人種差別主義は、この問題のもう 1 つの重要な要素として認識されるようになります。
企業とその従業員が、構造的・制度的人種差別との闘いにおいてより積極的な役割を果たすための意思決定のアプローチがあり、多様な労働者グループの構築と維持に重点を置き、それらの労働者が受け入れられていると感じられ、平等に報酬が支払われていることを保証することが必要です。
反人種差別主義者になるには、人種と人種差別を積極的に認識し、制度、法律、慣行、組織構造などにおける人種的不均衡を排除する努力をすることが求められます。将来、企業の利害関係者は、情報システムに固有の偏見がある可能性のあるプロセスや活動を組織がより積極的に変更することを望むでしょう。
カーボンニュートラルはカーボンネットゼロに変わる
多くの企業は、カーボンフットプリントの削減とカーボンオフセットの導入によりカーボンニュートラルの実現に向けて大きな進歩を遂げています。しかし、科学者や環境保護論者は、こうした取り組みだけでは近い将来の気候大惨事を防ぐのに十分ではないと確信しつつあります。
大気中の二酸化炭素量を逆転させるか、達成可能な最低レベルまで下げるためには、さらなる努力が必要です。カーボン・ネット・ゼロに取り組む企業は、事業とサプライチェーンにおける真の炭素削減（または排除）に向けて大きな一歩を踏み出すことが求められ、オフセットは最後の手段としてのみ使用されます。
説明責任は透明性の次のステップです。近年、消費者、コミュニティリーダー、規制当局が、企業の機能や将来採用する方針についてもっと知りたいという要望を表明したことから、企業がステークホルダーに対して透明性を保つという概念は大きな支持を得ています。環境への取り組みに対する企業の責任を問うために、あらゆるレベルの活動家がより多くの情報を求めているため、彼らにはもはや沈黙の壁の後ろに隠れる余裕はありません。
したがって、透明性はプロセスの始まりに過ぎず、説明責任が最終的な目標です。その結果、企業に対して、単に声明を出すのではなく、実際の結果を明らかにするよう求める利害関係者が増えています。企業に対する説明責任の要求は今後も高まり、第三者検証機関の数と重要性は今後も増加し続けるでしょう。
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税務コンプライアンスは税の公平性に置き換えられつつある
今日、多くの企業が、事業を展開するすべての国の税法を遵守するだけでなく、法律で義務付けられている以上の税金を支払わないことを保証するために専門家チームを雇用しています。しかし、この戦略は完全に合法であるにもかかわらず、活動家である利害関係者は、法律で認められているかどうかに関係なく、企業に「公平な負担」を支払うよう求める声をますます強めています。
税の公平性を支持する人々は、すべての税の抜け穴をなくすことを求めています。一方で、最低限の法人税のみを支持する人や、企業が納める税金は事業を展開する地域社会のニーズによって決まるべきだと主張する人もいます。この議論は、今後数か月から数年の間に勢いを増すでしょう。利害関係者が、納税やその他の形の地域社会支援における企業の説明責任の強化を求めているからです。
政治活動への参加がますます困難に
コンファレンス・ボードと全米ビジネス政治活動委員会協会は最近調査を実施しました。その結果、企業の政府関係担当役員の87%が、2022年の企業の政治活動は少なくとも同程度に困難になると考えており、42%はより困難になると考えていることがわかりました。
企業は、特に州レベルで、中間選挙の年である今年も「ホットボタン」問題が続くことを覚悟している。回答者の 77% によると、このジレンマの主な原因の 1 つは、企業が立場を表明せざるを得ない社会的および政治的な話題が頻繁に登場することである。さらに、情報筋によると、連邦選挙委員会とバイデン政権は、今年の選挙期間中、企業の政治関与に制限を課すと予想されている。
結論
企業がこうした困難の増大に応じて環境、社会、ガバナンスの方針を修正できるかどうかによって、企業がこの業界で追随者や後進者ではなくリーダーとみなされるかどうかが決まります。基準は年々高くなっているため、企業は以前の誓約や約束に頼るのではなく、改善を続けることが求められます。新しい常態の中で組織を前進させるためには、これらの組織のリーダーは独自の考え方を絶えず発展させる必要があります。
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