Pandemin är fortfarande i hög grad en del av många människors liv 2022, trots tidens gång. Det är rättvist att säga att vi genom vårt arbete har lärt oss att anpassa oss till nya beteendemönster och förväntningar när vi arbetar med vår verksamhet. Om vi är bland de miljontals "kunskapsarbetare" som nu har mer flexibilitet när det gäller när och var vi arbetar, borde vi ta vara på chansen att uppnå en mer harmonisk balans mellan vårt privatliv och vårt yrkesliv.
Det finns många jobb och yrken där att arbeta hemifrån helt enkelt inte är en möjlighet, oavsett hur mycket som skrivs om den breda trenden bort från kontor och centraliserade arbetsplatser. Buzzwords som "hybrid arbetsplats" kommer sannolikt att ha minimalt inflytande på vardagen för frontlinjeanställda inom många sektorer, inklusive sjukvård, detaljhandel, utbildning, transporter och säkerhet, för att nämna några exempel. Dessa trender kommer mycket säkert att överlappa med andra på den här listan, eftersom tekniken fortsätter att erbjuda möjligheter till nya sätt att arbeta och omdefinierar vår koppling till våra arbetsplatser på djupgående sätt.
Se även:Guide till att bygga ett globalt fjärrteam
Arbetar i en hybridmodell
De tre primära typerna av arbete kommer att fortsätta att existera: centraliserade arbetsplatser, decentraliserade distansföretag och en hybrid "bästa av båda världar"-metoden som kombinerar det bästa av två världar av de två modellerna. Det som dock mest sannolikt kommer att förändras under 2022 är att vi som anställda, snarare än att vara skyldiga att komma överens med vilken modell ditt företag har valt av nödvändighet, kommer mer sannolikt att ha möjligheten att fatta våra egna beslut.
Det är uppenbart att organisationer ändrar sin attityd till konceptet med en centraliserad arbetsplats. Detta framgår av uppgifterna. Enligt en studie gjord av KPMG förutspådde 69 procent av de stora företagen under pandemins höjdpunkt 2020 en total minskning av mängden kontorsyta de skulle använda.
Företag kommer att anta en mängd olika hybridstrukturer, allt från att upprätthålla permanenta centraliserade kontor med hot-desking för att tillgodose det faktum att anställda kommer att arbeta oftare hemifrån, till att helt eliminera kontor och förlita sig på samarbetsutrymmen och betjänade mötesrum för att mötas behoven hos en i första hand avlägsen arbetskraft.
Artificiell intelligens förbättrad arbetsstyrka
Till 2025 räknar World Economic Forum med att artificiell intelligens och automatisering skulle resultera i skapandet av 97 miljoner nya jobb. Människor som arbetar i många nuvarande yrken kommer å andra sidan att upptäcka att deras arbetsuppgifter förändras eftersom de blir mer ombedda att komplettera sina egna talanger med hjälp av artificiell intelligens.
Som utgångspunkt kommer denna artificiella intelligens att användas främst för att automatisera repetitiva delar av arbetarnas dagliga roller, vilket frigör deras tid att koncentrera sig på områden som kräver en mer mänsklig touch – som kreativitet och fantasi; strategi på hög nivå; och känslomässig intelligens bland annat. Bland exemplen finns advokater som kommer att använda teknik för att minska den tid de spenderar på att undersöka fallhistorier för att avslöja prejudikat och läkare som kommer att använda datorseende för att hjälpa dem att utvärdera medicinska data och skanningar för att upptäcka sjukdom hos patienter.
Aspekter av utökad analys används i detaljhandeln för att hjälpa butikschefer med lagerplanering och logistik, samt för att hjälpa säljare att förutse vad specifika konsumenter kommer att leta efter när de kommer in genom dörren. Marknadsförare har ett ständigt växande utbud av teknologier till sitt förfogande för att hjälpa dem att rikta in kampanjer och segmentera målgruppssegment. Allt eftersom tekniken fortsätter att utvecklas kommer personal i ingenjörs- och tillverkningspositioner att ha mer tillgång till verktyg som skulle hjälpa dem att bättre förstå hur utrustningen fungerar och förutsäga var det är mest sannolikt att problem uppstår.
Fjädrande bemanning är väsentligt
Inför pandemin trodde man oftast att det viktigaste var att anställa personer som skulle bidra till att effektivisera företagen. Under och efter epidemin har fokus bestämt flyttats i riktning mot anpassningsförmåga och motståndskraft. Medan inbyggd redundans eller kompetensöverlappningar kunde ha setts som slösaktiga tidigare, betraktas de nu som en försiktig försiktighetsåtgärd.
Det faktum att organisationer börjar inse det avgörande behovet av att ta med anställdas hälsovård och välbefinnande (inklusive mental hälsa) taktik i deras övergripande spelplan faller utan tvekan under denna kategori. Många företag försöker i allt högre grad ta ett större ansvar för att hjälpa sina anställda att upprätthålla deras fysiska, känslomässiga och ekonomiska välbefinnande. På detta område är en av utmaningarna som företag kommer att möta under 2022 att ta reda på hur man kan uppnå mål utan att bli onödigt påträngande eller inkräktande på arbetarnas personliga liv och integritet.
Mer tonvikt läggs på talang
Färdigheter är viktiga eftersom de tar itu med grundläggande affärsproblem och ger de anställda den kapacitet som krävs för att lösa dessa svårigheter. Roller, å andra sidan, representerar det sätt på vilket enskilda anställda i en arbetsstyrka ansluter till företagets övergripande organisationsstruktur eller hierarkiska struktur.
Förskjutningen bort från strikt hierarkiska team med direktrapportering och en kommandokedja för kommunikation och problemlösning har verkligen pågått under en tid, vilket framgår av övergången mot mer "platta" organisationsstrukturer i motsats till strikt hierarkiska team med en direktrapportering och kommandokedja för kommunikation och problemlösning. Företag kan ta itu med verkligheten att lösa utmaningar och svara på sina grundläggande affärsproblem är nyckeln till att skapa innovation och framgång i företag i informationsåldern genom att lägga stor vikt vid kompetens.
Ur arbetarens perspektiv, att koncentrera sig på att utöka sina talanger snarare än att ytterligare stärka sin förmåga att utföra sina nuvarande arbetsuppgifter ger dem en bättre position att dra nytta av nya karriärchanser som uppstår. Denna förändring av tyngdpunkten från roller till kompetens förväntas bli en betydande trend för både företag och anställda år 2022.
Se även: Förstå Enterprise Risk Management (ERM)
Övervakning och analys av anställdas prestationer
Trots att det är kontroversiellt indikerar data att företag i allt högre grad investerar i teknik som är avsedd att övervaka och spåra deras anställdas beteende för att öka produktiviteten. Chefer som ansvarar för distansteam hittar plattformar som Aware, som låter dem övervaka medarbetarnas aktivitet över e-post, och applikationer som Slack, som låter dem bedöma produktiviteten, är särskilt värdefulla.
Tidigare produkter, som Hitachis Business Microscope, byggde på funktionalitet som spårade anställdas rörelser runt fysiska kontorsbyggnader. Den kan bland annat användas för att spåra hur ofta badrumsraster togs och vilka anställda som spenderar mest tid på att prata med kollegor istället för att sitta vid deras arbetsstationer, bland annat. Förvisso verkar det som om det skulle vara ganska enkelt för företag att använda dessa tekniker på ett sätt som skulle ses som ansträngande eller invasivt av sina anställda; Icke desto mindre, enligt min åsikt, skulle detta vara en formel för katastrof.
Även om de är avsedda att användas för att få bred övervakning av arbetskraftens beteende, är syftet att använda dem för att få bred överblick över arbetsstyrkans beteende snarare än att fokusera på individuella åtgärder och använda dem som instrument för att verkställa straff. Investeringar i denna teknik är en känslig balansgång, och det är oklart om nettoresultatet kommer att bli en ökning av produktiviteten eller en "kylande inverkan" på individuella friheter. Om det senare är fallet är det tveksamt om de inblandade företagen kommer att hamna i topp. För att vara säker, oavsett om det är till det bättre eller till det sämre, är det säkert att denna typ av teknik kommer att spela en allt viktigare roll på arbetsplatsen år 2022.
Utvald bild: Personfoto skapat av rawpixel.com - www.freepik.com
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.