Covid-19-pandemin resulterade i en aldrig tidigare skådad teknologisk adoption av företag inom alla sektorer. När företag förstod hur man kan arbeta på distans och få kontakt med konsumenter virtuellt, komprimerade de tio års teknologisk användning och digital transformation till ett enda frenetiskt år.
Nu är det stora företag med stora budgetar som driver upp lönerna och betalar mer för människor. Detta är inte bara fallet för arbetare vid kusterna utan för begåvade sökande överallt i landet. Med andra ord står företagen inför löneinflation och ett konkurrensfält som inte bara omfattar deras primära omgivning utan till och med hela världen. På grund av detta är talangkonkurrensen särskilt utmanande för medelstora och små företag.
Frågan om en kompetensklyfta inom den tekniska sektorn är inte en ny utveckling. För över tio år sedan angav över hälften av vd:arna oro för talangbrist för digitala jobb. År 2019 uttryckte 79 % oro. Covid har avsevärt förvärrat kompetensgapet och det finns nu ingen lösning i sikte.
På grund av att pandemin lämnar många effekter även efter att infektionsfrekvensen har minskat, kommer företag att behöva fortsätta att investera i spjutspetsteknologi och effektivare affärsmetoder för att blomstra. Enligt studien "2021 Workforce and Learning Trends" publicerad av CompTIA, anställde 40 % av organisationerna teknisk personal under pandemin, och 66 % av dessa företag hade planer på att lägga till fler under 2021. Företag i alla branscher undersöker sätt att göra hybrider sysselsättning normen. Och eftersom konsumenter väljer att använda digitala kanaler som telemedicin och hämtning av matvaror vid sidan av med så stor marginal, sätter många företag permanenta lösningar på plats för att tillgodose kundernas efterfrågan.
Samtidigt är en massiv förlust av talang i horisonten. Enligt Microsofts 2021 Work Trends Index överväger mer än 40 % av arbetarna att söka efter andra anställningsmöjligheter. De som har tekniska talanger som är mycket efterfrågade kommer att ha fler alternativ tillgängliga för dem när de överväger deras nästa karriärsteg. Lönerna växer redan avsevärt; mitt företag ser tekniska löner öka med så mycket som 20 till 30 % för vissa yrken. Företag som inte kan ge sina anställda den arbetserfarenhet de vill ha, där flexibiliteten rankas mycket högt, kommer att utstå en allvarlig förlust av talang.
Läs också: De bästa trenderna för e-lärande under 2022
Företag måste vara kreativa
Expansionen av talangpipelinen inom IT-branschen innebär betydande risker. En nyligen genomförd analys gjord av Korn Ferry visade att om USA inte ökar antalet anställda i högteknologiska jobb till 2030, kommer landet att förlora mer än 160 miljarder dollar i årlig inkomst.
Företag som tar initiativet arbetar redan med att utveckla innovativa lösningar. Dessa är följande:
Utbilda personal
42 % av företagen har sagt att de har för avsikt att implementera program för att hjälpa befintliga anställda att förbättra sina färdigheter eller lära sig nya. Till exempel, 2019, lanserade Amazon en stor satsning för att uppgradera 100 000 amerikanska anställda till 2025. Programmet skulle koncentreras på mjukvaruteknik, molnberäkning, maskininlärning och IT-arbetare.
Att tänka om hur vi utbildar framtida IT-proffs
De flesta HR-experter föredrar att ta bort kravet på att sökande har en examen som tjänats in under fyra år. Lärlingsprogram är ett alternativ till traditionell utbildning. Personer utan högskoleexamen kan få utbildning och kopplingar till karriärmöjligheter inom teknikbranschen via organisationer som LaunchCode, en partner med mitt företag. Lärlingsutbildningar blir allt populärare i Europa, och de kommer sannolikt att göra detsamma i USA, särskilt i ljuset av den nyligen antagna National Apprenticeship Act, som avsätter 3 miljarder dollar för att utöka lärlingsagendan inom en mängd olika branscher, inklusive tekniksektorn.
Med tanke på den frilansande ekonomin över hela världen
Vissa företag söker längre bort efter kvalificerade datorproffs genom att utnyttja den globala frilansande ekonomin eller söka heltidsanställda i främmande länder. Ändå är detta bara ett plåstersvar på problemet eftersom talangtrycket känns över hela världen. Nya nyhetsartiklar har lyft fram företag i Australien, Storbritannien och Singapore som går utanför sina gränser för att uppfylla sitt behov av personer med tekniska förmågor.
Läs också: USA:s domstol förnekar Facebooks yrkande om att avvisa antitrustärendet
Bidra till utformningen av den nationella invandringspolitiken
Google har precis lämnat in ett amicus-brev för att bevara arbetstillstånd för de tusentals människor inom IT-sektorn vars partners har H-1B-visum. Denna status är ganska utbredd i branschen. Amazon, Apple, IBM, Microsoft och Twitter, tillsammans med flera andra framstående IT-företag, satte sina namn på rättegången.
Att implementera dessa idéer kommer dock att ta lite tid innan de börjar ge resultat. Företag måste vidta omedelbara åtgärder för att formulera en plan för att rekrytera och behålla tekniska talanger på toppnivå.
Ett uppenbart steg de kan ta är att vara kreativa med sina förmåner; 95 % av utvecklarna föredrar ett hybridarbetsparadigm, möjligheten att arbeta på distans är en enkel sak för dem att ta till sig. CodinGame är en utvecklarrekryteringssajt som har fått denna information. Nya uppgifter från LinkedIn indikerar att jobbannonser för "distansarbete" har ökat med 457 % i alla sektorer, där tekniksektorn är den med flest jobbannonser för "distansarbete". Företag som inte kan bestämma hur de ska ge denna nivå av frihet till sina anställda kommer inte att kunna attrahera den nödvändiga nivån av talang.
Pandemin fick nästan alla företag att övergå till teknikbranschen. Även om kampen om skickliga IT-talanger kommer att bli hård, kan företag börja bygga grunden för att behålla sin pipeline full av livskraftiga kandidater trots den hårda rivaliteten.
Utvald bild: Bild av rawpixel.com
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.