技術者の不足は続く

Published on 19 Aug 2022

技術人材の不足

COVID-19 パンデミックにより、あらゆる分野の企業で前例のないテクノロジーの導入が進みました。企業はリモートで業務を運営し、消費者と仮想的につながる方法を理解し、10 年分のテクノロジー導入とデジタル変革を 1 年間の慌ただしい年に凝縮しました。

現在、大きな予算を持つ大企業が給与を引き上げ、従業員に支払う金額を増やしています。これは沿岸部の労働者に限ったことではなく、国内のあらゆる場所の優秀な応募者に当てはまります。言い換えれば、企業は賃金インフレと、自社の主要環境だけでなく、地球全体にわたる競争の場に直面しています。このため、人材獲得競争は中小企業にとって特に困難です。

テクノロジー分野におけるスキルギャップの問題は、最近になって起こったことではない。10年以上前、CEOの半数以上がデジタル関連の仕事における人材不足を懸念していた。2019年までに、79%が懸念を表明した。コロナ禍でスキルギャップは大幅に悪化し、解決策は今のところ見当たらない。

感染率が低下した後もパンデミックは多くの影響を残しているため、企業が繁栄するには最先端のテクノロジーとより効率的なビジネス手法への投資を継続する必要があります。CompTIA が発行した調査「2021 年の労働力と学習の傾向」によると、パンデミック中に 40% の組織が技術系人材を雇用し、そのうち 66% の企業が 2021 年にさらに人員を増やす予定でした。あらゆる業界の企業がハイブリッド雇用を標準にする方法を模索しています。また、消費者は遠隔医療や食料品の店頭受け取りなどのデジタル チャネルの採用を非常に多く選択しているため、多くの企業が顧客の需要に対応するために恒久的なソリューションを導入しています。

同時に、大規模な人材流出が迫っています。マイクロソフトの 2021 年労働動向指数によると、労働者の 40% 以上が他の雇用機会の探求を検討しています。需要の高い技術系人材を持つ人は、次のキャリア ステップを検討する際により多くの選択肢を持つことになります。賃金はすでに大幅に上昇しており、私の会社では、特定の職種では技術系賃金が 20 ~ 30% も上昇しています。柔軟性が非常に重要視される、従業員が望む労働体験を提供できない企業は、深刻な人材流出に見舞われることになります。

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企業は創造的である必要がある

IT 業界における人材パイプラインの拡大には大きなリスクが伴う。コーン・フェリーが最近実施した分析によると、米国が 2030 年までにハイテク関連の仕事に就く人の数を増やさなければ、同国の年間収入は 1,600 億ドル以上減少することになるという。

率先して行動する企業はすでに革新的なソリューションの開発に取り組んでいます。これらは次のとおりです。

スタッフのスキルアップ

企業の 42% が、既存の従業員のスキル向上や新しいスキルの習得を支援するプログラムを実施する意向を表明しています。たとえば、Amazon は 2019 年に、2025 年までに米国の従業員 10 万人のスキルアップを目指す大規模な取り組みを開始しました。このプログラムは、ソフトウェア エンジニアリング、クラウド コンピューティング、機械学習、IT ワーカーに重点を置く予定です。

将来のITプロフェッショナルの教育方法を再考する

人事専門家の多くは、応募者が 4 年間で取得した学位を持っているという要件を撤廃することに賛成しています。見習いプログラムは、従来のトレーニングの代替手段の 1 つです。大学の学位を持っていない人は、私の会社のパートナーである LaunchCode などの組織を通じて、トレーニングを受け、テクノロジー業界でのキャリアの見通しにつながることができます。見習いはヨーロッパでますます人気が高まっており、米国でも同様に人気が高まっていくと思われます。特に、最近制定された国家見習い法では、テクノロジー分野を含むさまざまな業界で見習い制度の計画を拡大するために 30 億ドルが割り当てられています。

世界中のフリーランス経済を考慮すると

一部の企業は、世界的なフリーランス経済に参入したり、海外でフルタイムの従業員を探したりして、より遠くで有能なコンピュータ専門家を探しています。しかし、世界中で人材不足が深刻化しているため、これは問題に対する一時的な解決策にすぎません。最近のニュース記事では、オーストラリア、英国、シンガポールの企業が技術力のある人材の需要を満たすために国外に出ていることが取り上げられています。

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国家移民政策の形成に貢献

Google は、パートナーが H-1B ビザを持っている IT 部門の何千人もの人々の就労許可を維持するよう求めるアミカス ブリーフを提出したばかりです。このステータスは業界でかなり普及しています。Amazon、Apple、IBM、Microsoft、Twitter をはじめ、他のいくつかの著名な IT 企業が、法廷のブリーフに名前を連ねています。

ただし、これらのアイデアを実装して成果が出るまでには、ある程度の時間がかかります。企業は、一流の技術人材を採用し、維持するための計画を策定するために、直ちに行動を起こす必要があります。

彼らが取るべき明白なステップの 1 つは、特典をクリエイティブにすることです。開発者の 95% はハイブリッド ワーク パラダイムを好み、リモート ワークのオプションを採用するのは彼らにとって当然のことです。CodinGame は、この情報を入手した開発者募集サイトです。LinkedIn の最近のデータによると、「リモート ワーク」の求人はすべてのセクターで 457% 急増しており、テクノロジー セクターは「リモート ワーク」の求人が最も多いセクターです。従業員にこのレベルの自由を提供する方法を決定できない企業は、必要なレベルの人材を引き付けることができません。

パンデミックにより、ほぼすべての企業がテクノロジー事業に転換しました。熟練したIT人材の獲得競争は厳しいものとなるでしょうが、企業は激しい競争にもかかわらず、有能な候補者でパイプラインをいっぱいに保つための基盤の構築を開始するかもしれません。

注目の画像: rawpixel.com による画像

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