新冠疫情导致各行各业的企业以前所未有的速度采用技术。随着企业了解如何远程运营并与消费者进行虚拟联系，他们将十年的技术采用和数字化转型压缩为一年的忙碌。
现在，拥有大量预算的大公司正在提高工资，为员工支付更多工资。这不仅仅是沿海地区的工人的情况，而是全国各地的优秀求职者的情况。换句话说，企业面临的工资上涨和竞争环境不仅包括其主要环境，甚至包括整个全球。因此，人才竞争对中小型企业来说尤其具有挑战性。
科技行业技能缺口问题并非最近才出现。十多年前，超过一半的首席执行官表示担心数字工作人才短缺。到 2019 年，79% 的首席执行官表示担忧。新冠疫情大大加剧了技能缺口，目前还看不到解决办法。
由于疫情在感染率下降后仍留下许多影响，企业需要继续投资尖端技术和更有效的业务方法才能蓬勃发展。根据 CompTIA 发布的《2021 年劳动力和学习趋势》研究，40% 的组织在疫情期间雇用了技术人员，其中 66% 的公司计划在 2021 年增加更多技术人员。每个行业的企业都在研究如何使混合就业成为常态。由于消费者以如此大的优势选择远程医疗和路边杂货店取货等数字渠道，许多企业正在实施永久性解决方案以满足客户需求。
与此同时，大量人才流失即将到来。根据微软 2021 年工作趋势指数，超过 40% 的员工正在考虑寻找其他就业机会。那些拥有高需求技术人才的人在考虑下一步职业发展时将拥有更多选择。工资已经大幅增长；我的公司看到某些职业的技术工资增长高达 20% 至 30%。那些无法为员工提供他们想要的工作体验（灵活性非常重要）的公司将遭受严重的人才流失。
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企业需要有创造力
IT行业人才储备的扩张也伴随着巨大的风险，光辉国际最近的分析显示，如果美国到2030年不增加高科技岗位的就业人数，那么美国每年的收入损失将超过1600亿美元。
采取主动行动的公司已开始着手开发创新解决方案。这些公司包括：
提升员工技能
42% 的公司表示有意实施计划，帮助现有员工提高技能或学习新技能。例如，2019 年，亚马逊发起了一项大规模计划，到 2025 年将提高 10 万名美国员工的技能。该计划将专注于软件工程、云计算、机器学习和 IT 工作者。
重新思考如何培养未来的 IT 专业人员
大多数人力资源专家都赞成取消对申请人必须拥有四年制学位的要求。学徒计划是传统培训的一种替代方案。没有大学学位的人可以通过我公司的合作伙伴 LaunchCode 等组织获得培训并获得技术行业的职业前景。学徒制在欧洲越来越受欢迎，在美国也很可能会如此，尤其是考虑到最近颁布的《国家学徒法》，该法案拨款 30 亿美元用于在包括技术部门在内的各种行业中扩大学徒计划。
考虑到世界各地的自由职业经济
一些企业正在通过利用全球自由职业经济或在国外寻找全职员工来寻找更远的合格计算机专业人员。然而，这只是解决问题的权宜之计，因为人才压力正在全球蔓延。最近的新闻报道强调了澳大利亚、英国和新加坡的企业走出国门来满足对具有技术能力的人才的需求。
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为国家移民政策的形成做出贡献
谷歌刚刚提交了一份法庭之友陈述，以保留 IT 行业数千名配偶拥有 H-1B 签证的人的工作许可。这种身份在业内相当普遍。亚马逊、苹果、IBM、微软和 Twitter 以及其他几家知名 IT 公司都在法庭陈述上署名。
然而，这些想法的实施需要一段时间才能产生效果。企业必须立即采取行动，制定招聘和留住顶级技术人才的计划。
他们可以采取的一个显而易见的措施是发挥创意，提供更多福利；95% 的开发人员更喜欢混合工作模式，远程工作对他们来说是轻而易举的选择。CodinGame 是一个开发人员招聘网站，它获得了这些信息。LinkedIn 的最新数据显示，所有行业的“远程工作”职位招聘数量激增了 457%，其中科技行业是“远程工作”职位招聘数量最多的行业。如果公司无法确定如何为员工提供这种程度的自由，那么就无法吸引到必要的人才。
疫情导致几乎所有企业都转向科技业务。尽管争夺技术型 IT 人才的竞争将十分激烈，但尽管竞争激烈，企业仍可能开始打好基础，以保持人才储备充足。
特色图片： 图片来自 rawpixel.com
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