Teknik kan vara ett tveeggat svärd när det gäller anställdas välbefinnande. Arbetsdynamiken har förändrats som ett resultat av tekniken, som nu möjliggör fjärråtkomst med ett klick med allt från e-post till konferenssamtal och servrar.
Även om detta har förenklat arbetslivet, har det också främjat en "alltid på" arbetskultur, med många arbetare som kämpar för att upprätthålla balansen mellan arbete och privatliv. Detta kan ha en allvarlig effekt på anställdas fysiska och känslomässiga hälsa, vilket resulterar i minskad frånvaro, produktion och retention.
Men när den används på rätt sätt kan tekniken hjälpa till att underlätta en friskare och gladare arbetskraft. Hälsorelaterad teknologi, som wearables, hjälper till att övervinna hinder för engagemang, och så många som varannan arbetare (50 procent) använder dem nu för att övervaka sin hälsa.
Enligt 2018 års Global Attitudes to Benefits Study (GBAS) av Willis Towers Watson använder 35 % av arbetarna teknik för att spåra sitt beteende, såsom sömn och träning; 26 % övervakar sin mat; 22 % använder webbplatser och forum för sociala medier för att diskutera hälsoproblem; 17 % övervakar ett medicinskt tillstånd; och 16 % använder onlineteknik för medicinska konsultationer, som telemedicin eller en virtuell allmänläkare.
Arbetsgivare bör överväga hur de kan använda teknik för att hjälpa sina anställda att njuta av en hälsosammare livsstil. Därför kommer vi i den här bloggen att undersöka de fem bästa sätten teknik kan användas för att förbättra anställdas välbefinnande i den här artikeln.
Se även: 3 AdTech-företag vars förföljelse tog fart den här veckan
1. Lägg ett premium på förebyggande vård
Anställda uppmuntras att anta ett proaktivt i stället för reaktivt förhållningssätt till sitt välbefinnande med hjälp av teknik.
Plattformens enkelhet att använda och feedback i realtid håller arbetarnas välbefinnande i framkant av deras tankar och vägleder deras dagliga hälsorelaterade beslut. Med hälsorelaterade teknologier ligger ansvaret nu på personen att vidta proaktiva åtgärder och behålla kontrollen över sin egen välfärd, snarare än att vara passiva mottagare av behandling som definieras och tillhandahålls av läkare.
Ökad hälsokunskap och möjligheten att övervaka framsteg digitalt hjälper till att motivera arbetare, uppmuntra dem att hålla sig på rätt spår och engagera sig för att uppnå sina egna hälsomål.
2. Ett holistiskt tillvägagångssätt för välbefinnande som är unikt för varje individ
När hälso- och friskvårdsinitiativ har dåliga engagemangsnivåer beror det ofta på att arbetstagarna inte uppfattar dem som relevanta för deras behov. Teknikens framsteg möjliggör ett mer skräddarsytt förhållningssätt till hälsa och välbefinnande. En person kan vara under mycket stress – och kan till och med dra nytta av en meditationsapp – medan en annan kanske vill förbättra sin kondition – i vilket fall aktivitetsspårare skulle vara det bästa alternativet.
En strategi som passar alla är ineffektiv. Teknik har potential att vara en kostnadseffektiv och enkel metod för att tillhandahålla verktyg och resurser som är anpassade till en individs prioriteringar, krav och välbefinnande.
3. Etablerar ett nätverk av support
För många fungerar tekniken som ett sätt för social kontakt med sina kamrater. Arbetsgivare kan utnyttja denna relation och använda den för att främja hälsosamma livsstilsval på arbetsplatsen.
Genom att etablera ett digitalt supportnätverk kan kollegor dela sin framgång, byta hälsoidéer och ställa frågor. Genom att inkludera denna sociala komponent kan du hjälpa till att öka moralen och skapa motivation.
Gamification tar detta ett steg längre genom att skapa en känsla av sund konkurrenskraft bland medarbetare. Den här metoden är inte lämplig för alla – vissa arbetare kan se sin hälsa och välbefinnande som rent personlig – men att ha den tillgänglig säkerställer att alla anställda får försörjning.
4. Självförtroende
För många arbetstagare är hälsa – särskilt mental hälsa – en privat fråga, och möjligheten att diskutera problem med en arbetsgivare kan vara skrämmande. Rädsla för kritik kan fungera avskräckande för att söka behandling, i ännu högre grad när man diskuterar känsliga ämnen som depression, ångest och missbruk.
Enligt Willis Towers Watsons 2018 Global Benefits Attityd Survey, skulle upp till en av två arbetare (45 procent) känna sig obekväma när de diskuterade stress- eller ångestsvårigheter med sin chef. Oavsett om det sker via digitala resurser, kopplingar till relevanta stödgrupper eller tillgång till diskreta hjälplinjer, ger tekniken ett alternativ till ansikte mot ansikte terapi.
Även om chef-anställd-föreningen per definition är hemlig, kan detta ge arbetstagarna sinnesro och göra det möjligt för dem att söka nödvändig hjälp.
5. Användbar insikt
Arbetsgivare kan få viktig kunskap från hälsorelaterad teknik som wearables. Medarbetargenererade datainsikter kan hjälpa företag att utveckla ett genomtänkt förhållningssätt till hälso- och friskvårdsinitiativ.
Genom att kombinera dessa data med erfarenheter från ersättningsanspråk, sjukfrånvaro och medicinsk riskbedömning möjliggörs identifiering och prognostisering av mönster, vilket resulterar i tidiga åtgärder och frisk och produktiv personal. På grund av användningen av känslig hälsoinformation är det viktigt att arbetstagare får sitt tillstånd.
Anställda bör vara säkra på att deras hälsoinformation kommer att förbli privat och säker, och arbetsgivare bör ta sig tid att förklara de säkerhetsåtgärder som används.
Arbetsgivare måste förtjäna arbetstagarnas förtroende inom områden relaterade till hälsa, särskilt när det gäller deras användning av personuppgifter, om de vill bli erkända som den bästa resursen för att förbättra deras hälsa och välbefinnande.
Prenumerera på whitepapers.online för att lära dig mer om den nya tekniken som påverkar HR-sektorn.
Utvald bild: Företagsfoto skapat av pressfoto - www.freepik.com