Mayhem to Mastery: iion avslutar sina HR-utmaningar med Keka

iion är ett växande verktyg för annonser och tjäna pengar i spelinställningar. Dess mål är att nå olika typer av publik. Med mer än 50 anställda och åtta kontor över hela världen är iion stolta över att vara en grupp ivriga och flexibla annonstekniker som prioriterar mänskliga kontakter och möten ansikte mot ansikte.

I den här HR-fallstudien kommer vi att fördjupa oss i hur Keka hjälpte iion med effektiv anställning, sömlös introduktion av anställda och effektiv ledighetshantering.

Misstaget med ledighetsdata

Medan iion letade efter nya sätt att växa och dess anställda fokuserade på att nå sina mål, uppstod ett nytt problem i deras arbete. Det visade sig att uppgifterna om arbetsledighet behövde korrigeras. People and Culture Head på iion, Belemir Hncal, tittade på företagets HRMS och fann att allas ledighetsinformation måste förtydligas. Hon och hennes team fixade problemet efter två månader.

Kekas nyckeltal för att anställa personer som fungerar bra

Ullas sa att de använde LinkedIn för att hitta och attrahera smarta människor när de hade svårt att hitta folk. Tanken användes för att utvärdera och rangordna kandidater, men dessa uppgifter måste göras för hand. En sak de gillade med Keka var att den kunde lägga allt på en plattform, vilket gjorde alla processer enklare.

Det sista halmstrået och letar efter en ny HRMS

Även om mycket tid ägnades åt att försöka fixa ledighetsproblemet, hände det upprepade gånger. Belemir sa att ibland behövde arbetare hjälp med att öppna sin ledighetssida, vilket gjorde det svårt för dem att se etiketterna och begära ledigt. Kundtjänst kunde ha svarat bättre, och de behövde fortfarande ta reda på vad som var fel. Detta fick iion att besluta att de behövde ändra sin HRMS.

Medarbetarintroduktion som är enkel och smidig

Ullas sa att Keka är mycket enklare och effektivare än deras gamla HRMS. Det gör anställnings- och offboardprocesserna enklare och eliminerar behovet av att flera alternativ revideras. Med Keka kan iion nu göra alla dessa saker på en enda plattform utan några problem. Några saker som har gjort iions introduktionsprocess enklare är användardefinierad tillgång till anställdas papper och förutbildnings- och introduktionssteg som löper från början till slut.

Tack vare Keka kan iion kombinera profiler från olika plattformar, till exempel deras hemsidas jobbsida, vilket sparar teamet mycket tid. Kekas rapport om källförsäljning ger medarbetarna den information de behöver för att förbättra sina kanaler och lägga sina ansträngningar där de kommer att lyckas bäst.

Partnerskapet mellan Keka och iion gav anmärkningsvärda resultat. De automatiserade processerna minskade avsevärt administrativa omkostnader, vilket gjorde att HR-avdelningen kunde fokusera på strategiska initiativ. Medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang förbättrades, eftersom självbetjäningsmöjligheterna i Kekas mjukvara gjorde det möjligt för anställda att hantera sina egna HR-relaterade uppgifter effektivt. Den förbättrade noggrannheten i närvaro och lämna poster minimerade lönefel, vilket ledde till kostnadsbesparingar för iion.

Ladda ner Kekas whitepaper för att lära dig mer om hur Keka hjälpte iion med deras HR-utmaningar endast på Whitepapers Online.