从混乱到精通：iion 与 Keka 携手终结人力资源挑战

iion是一款不断发展壮大的游戏内广告和赚钱工具。其目标是覆盖不同类型的受众。iion 拥有 50 多名员工和 8 个全球办事处，是一群热心且灵活的广告技术专业人士，他们重视人际交往和面对面的互动，对此我们深感自豪。

在此人力资源案例研究中，我们将深入探讨 Keka 如何帮助 iion 实现有效招聘、无缝员工入职和高效休假管理。

休假数据错误

当 iion 寻找新的发展方式，让员工专注于实现目标时，他们的工作中出现了一个新问题。发现有关员工休假的信息需要更正。iion 的人力资源和文化主管 Belemir Hncal 调查了公司的人力资源管理系统，发现每个人的休假信息都必须澄清。她和她的团队在两个月后解决了这个问题。

Keka 招聘优秀员工的关键指标

乌拉斯说，当他们找不到合适的人时，他们会使用 LinkedIn 来寻找和吸引优秀人才。他们曾使用 LinkedIn 来评估和排名候选人，但这些任务必须手动完成。他们喜欢 Keka 的一点是，它可以将所有内容放在一个平台上，这让所有流程都变得更容易。

最后一根稻草，寻找新的人力资源管理系统

尽管花了很多时间试图解决休假数据问题，但这种情况还是一再发生。Belemir 说，有时员工需要帮助才能打开他们的休假余额页面，这使得他们很难看到标签并申请休假。客户服务本可以做出更好的回应，但他们仍然需要找出问题所在。这让 iion 决定他们需要改变他们的 HRMS。

轻松顺畅的员工入职培训

Ullas 表示，Keka 比他们以前的 HRMS 更简单、更高效。它使招聘和离职流程更加简单，无需修改多个选项。有了 Keka，iion 现在可以在一个平台上轻松完成所有这些工作。iion 的入职流程变得更加简单的一些功能包括用户定义的员工文件访问权限以及从头到尾的预培训和入职步骤。

借助 Keka，iion 可以整合来自不同平台的资料，例如其网站的职位页面，这为团队节省了大量时间。Keka 的源头销售报告为员工提供了改进渠道和将精力投入到最有可能取得成功的地方所需的信息。

Keka 与 iion 的合作取得了显著成果。自动化流程显著降低了管理费用，使人力资源部门能够专注于战略计划。员工满意度和参与度有所提高，因为 Keka 软件的自助服务功能使员工能够高效地管理自己的人力资源相关任务。考勤和休假记录的准确性提高，最大限度地减少了工资单错误，从而为 iion 节省了成本。

下载 Keka 的白皮书，了解更多有关 Keka 如何帮助 iion 应对人力资源挑战的信息，请查阅在线白皮书。