混乱から熟達へ：iion が Keka で HR チャレンジを終了

iion は、ゲーム内で広告や収益を上げるための成長中のツールです。その目標は、さまざまなタイプの視聴者にリーチすることです。世界中に 50 人以上の従業員と 8 つのオフィスを擁する iion は、人間同士の接触や対面でのやり取りを優先する、熱心で柔軟な広告技術の専門家集団であることを誇りに思っています。

この HR ケース スタディでは、Keka が iion の効果的な採用、シームレスな従業員オンボーディング、効率的な休暇管理にどのように役立ったかを詳しく説明します。

休暇データに関する間違い

iion が新たな成長方法を模索し、従業員が目標達成に集中する中、仕事に新たな問題が発生しました。従業員の休暇に関する情報を修正する必要があることが判明しました。iion の人事文化責任者である Belemir Hncal 氏は、同社のHRMSを調査し、全員の休暇情報を明確にする必要があることを突き止めました。彼女とチームは 2 か月後にこの問題を解決しました。

Keka の優秀な人材を採用するための重要な指標

ウラス氏は、人材がなかなか見つからないときに、LinkedIn を使って優秀な人材を見つけて引き付けたと語った。候補者を評価してランク付けするのにも LinkedIn が使われていたが、これらの作業は手作業で行う必要があった。Keka で気に入った点の 1 つは、すべてを 1 つのプラットフォームにまとめることができ、すべてのプロセスが簡単になったことだ。

最後の手段と新しいHRMSの模索

休暇データの問題を解決するために多くの時間を費やしたにもかかわらず、同じ問題が繰り返し発生しました。ベレミール氏によると、従業員が休暇残高ページを開くのに手助けが必要になることがあり、ラベルを確認して休暇を申請するのが困難だったそうです。カスタマー サービスの対応は改善の余地があり、何が問題なのかを突き止める必要もありました。このため、iion は HRMS を変更する必要があると判断しました。

簡単でスムーズな従業員オンボーディング

Ullas 氏は、Keka は以前の HRMS よりもはるかに簡単で効率的だと述べています。採用と退職のプロセスが簡単になり、複数のオプションを修正する必要がなくなります。Keka を使用することで、iion はこれらすべてのことを単一のプラットフォームで問題なく実行できるようになりました。iion のオンボーディング プロセスを容易にした要素としては、従業員の書類へのユーザー定義のアクセス、および最初から最後まで実行される事前トレーニングとオンボーディングの手順が挙げられます。

Keka のおかげで、iion は自社の Web サイトの求人ページなど、さまざまなプラットフォームのプロファイルを組み合わせることができるため、チームの時間を大幅に節約できます。Keka のソース別売上レポートは、従業員にチャネルを改善し、最も成功できる分野に力を注ぐために必要な情報を提供します。

Keka と iion のパートナーシップは、驚くべき成果をもたらしました。自動化されたプロセスにより管理オーバーヘッドが大幅に削減され、人事部門は戦略的な取り組みに集中できるようになりました。Keka のソフトウェアのセルフサービス機能により、従業員は自分の人事関連のタスクを効率的に管理できるようになり、従業員の満足度とエンゲージメントが向上しました。出勤記録と休暇記録の精度が向上したため、給与計算のミスが最小限に抑えられ、iion のコスト削減につながりました。

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