Sedan januari 2018 har TikToks månatliga aktiva användare ökat med nästan 800 %, vilket rapporterades i augusti 2020. För närvarande är mer än 100 miljoner amerikaner månatliga aktiva användare, varav hälften av dem använder appen varje dag. Dessutom, tidigare samma år, presenterade plattformen TikTok For Business, ett självbetjäningsnav för marknadsföringslösningar för företag.
Förutom danstrender och spratt, använder individer TikTok för att kommunicera övertygande historier om varje ämne, inklusive deras jobb.
Därför är frågan hos många rekryteringsexperter om det är värt besväret att lära sig använda TikTok för rekrytering. Låt oss gå djupare för att avslöja lösningen.
Se även: Amazons Alexa on Wheels gnistor nya bekymmer om integritet
Vad är skillnaden mellan Tiktok och traditionella sociala medier?
TikTok är utmärkande genom att dess huvudmål är underhållning. TikTok är en ny gräns inom sociala medier, där normen är att dela information, vare sig personlig eller inte.
TikToks innehåll marknadsförs varken i stor omfattning eller är särskilt "professionellt". Istället vill TikTok-användare ansluta genom att skapa delade upplevelser. Dessa möten kan vara humoristiska, underhållande, pedagogiska, fysiska eller något annat.
Det handlar om att skapa karaktärer, klä ut sig till någon annan och skämta. Det handlar inte om avskildhet och sällskap utan snarare om att spankulera på den offentliga scenen. TikTok handlar om att remixa kultur – ta ljudet från någon annans klipp och omforma skämtet i ett nytt sammanhang genom att lägga det ovanpå en video du skapar.
Dessutom är TikTok väldigt samarbetsvilligt. Skapare bygger på varandras ansträngningar att fortsätta att ombilda material på nya och engagerande sätt. Här övergår det sociala nätverket från passivt videotittande till ett aktivt och involverat community.
Ett annat element som utmärker TikTok är dess "For You"-ström. Flödet använder en unik algoritm för att avgöra vilken information du interagerar med oftast och visar regelbundet nytt innehåll från nya individer. Till skillnad från andra sociala nätverksplattformar där ditt flöde består av de personer du följer, gör "For You"-flödet det möjligt för nästan vem som helst att bli viral med en enda underhållande video.
Enligt TikTok är algoritmen baserad på olika egenskaper, inklusive att gilla eller dela, följa konton, lägga upp kommentarer och skapa innehåll. Den undersöker videodata som undertexter, brus och hashtags för att identifiera relaterat material.
Varför TikTok är ett effektivt rekryteringsverktyg
Med tanke på att 100 miljoner amerikaner regelbundet använder TikTok, är det säkert att din personal också är användare. De producerar material om sitt arbete och ditt företags kultur. De utbyter förslag och vägledning med andra inom sina respektive områden. De spelar in dansfilmer med anställda för att främja kamratskap.
Det första steget i att lära sig att använda TikTok för rekrytering är att förstå hur dina anställda använder programmet. Så många sektorer är representerade på TikTok, inklusive lärare, sjuksköterskor, leveranspersonal och marknadsförare. Försök att söka i applikationen efter din bransch eller företagsnamn för att hitta relevanta exempel.
Undersök hashtags som din personal använder. Listan är uttömmande. Det kan hjälpa dig att hitta jobbsökande inom ditt område, oavsett om det gäller sjukvård, utbildning, detaljhandel, restaurang, juridik eller underhållning.
Hur man applicerar Tiktok för rekrytering
Med tanke på mångfalden av anställda och arbetssökande på TikTok har plattformen flera rekryteringsapplikationer. Låt oss undersöka några alternativ för ditt team:
1. Engagemang för rekryterare
Uppmuntra dina rekryterare att använda TikTok, särskilt om de är specialiserade på nybörjarpositioner. De behöver inte vara experter på videoredigering för att göra underhållande material. De behöver bara en kamera och sin kunskap att dela med arbetssökande.
2. Återpublicera medarbetarinnehåll
Din rekryteringsmarknadsföringspersonal kan också dra nytta av en TikTok-närvaro och rekryterare. Om du inser att dina medarbetare redan genererar material kan du bygga en företagsprofil för att dela det vidare.
Du kan ta det längre genom att skapa din hashtag och marknadsföra den bland din personal. Uppmuntra dem att använda det medan de delar material från arbetsplatsen på TikTok. Om din hashtag blir populär blir det mycket enklare att samla innehåll och bygga en community på TikTok.
3. Motivera att skapa nytt innehåll med en Hashtag-utmaning
Att skapa en utmaning som motiverar andra användare att producera färskt material är en av de mest populära trenderna på TikTok. Dessa utmaningar involverar ofta dans till originalmusik eller annan aktivitet som inbjuder till deltagande. Du kan använda den här metoden för att nå nya jobbkandidater genom att utveckla en hashtag-utmaning.
Om du har pengarna kan du använda TikToks sponsrade reklamverktyg för att marknadsföra en video från ditt konto som tillkännager utmaningen. Skapa en målgrupp som reflekterar den talang du vill rekrytera till din organisation.
Att bjuda in din personal att delta är också en fantastisk strategi för att hjälpa din utmaning att få draghjälp på egen hand. Ju fler deltagare det är, desto mer kommer andra i deras utökade nätverk att bli medvetna om utmaningen. I likhet med en generisk hashtagg för arbetslivet kan utmaningen marknadsföras internt. Om dina anställda behöver ytterligare incitament för att delta kan du ge belöningar och välja vinnare slumpmässigt bland dem som har bidragit med filmer.
Med någon av dessa strategier finns det ingen garanti för att ditt innehåll blir viralt, men du når åtminstone en större del av din målgrupp. I slutändan handlar det om att upptäcka nya talanger.
4. Använd TikTok-influencers
TikTok, som alla andra sociala medier, har sin andel av influencers. Du kan använda deras publik på en mängd olika sätt.
Överväg att kontakta en TikTok-influencer vars målgrupp och ideal passar din organisations. Sedan kan du be dem att arbeta en dag på ditt företag och publicera om det.
Å andra sidan kan du också ge din personal möjlighet att bli varumärkesinfluenser. Om du har en anställd som kan hantera ditt varumärkes konton för sociala medier, kan de tillhandahålla mer verkligt och engagerande material än standardföretagsinnehåll. Dave Jorgenson, en anställd på The Washington Post som hanterar företagets TikTok-konto, har blivit en influencer efter att ha tillhandahållit övertygande material för organisationen.
5. Anställ rekryteringsannonser
TikToks Advertisements Manager låter dig skapa anpassade målgrupper, generera annonser och spåra prestanda. Liksom de flesta andra sociala nätverk tillhandahåller TikTok Ads Manager enkla verktyg för att skapa och hantera TikTok-annonser. Du kan använda plattformen för att producera rekryteringsannonser för ditt företag. Du kan ange vilket kampanjmål du vill uppnå med dina kampanjer, och plattformen kommer att optimera din kampanj för varumärkesigenkänning eller omvandlingar.
Ett av TikToks unika inriktningsalternativ är möjligheten att rikta in sig på tittare baserat på deras tidigare engagemang i vissa innehållskategorier. Det här verktyget gör det möjligt för dig att specifikt rikta in dig på aktiva användare som kan vara intresserade av ditt företag. Till exempel kan rekryterande lärare rikta sig till personer som har interagerat med utbildningsmaterial under de senaste 14 dagarna.
Se även: Best Buy förvärvar det brittiska företaget Current Health
Slutsats
Oavsett om du använder TikTok gratis eller pengar, finns det flera sätt att komma igång. Det beror helt på vad som fungerar bäst för ditt team, budget och kultur. När populariteten för TikTok fortsätter att öka, kommer rekryteringsteam säkerligen att utöka sin användning av webbplatsen. Även om du inte är beredd att gå med är det en plattform att observera.
Utvald bild: Bild av Vectonauta
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.